【公司要炒你鱿鱼？先问这三个问题】

1️⃣ "凭什么开除我？"

公司必须说清楚理由！

❌不能说"感觉不合适"这种糊话

✅要像数学题一样有证据证明你哪里不达标

例子： 小明被说"不会用PS"，但招聘时根本没写要会PS

→ 这就是违法辞退！

2️⃣ "公司有证据吗？"

公司要拿出：

• 招聘时写的岗位要求（比如要会英语六级）
• 你的工作表现记录（比如考试不及格）
• ❗如果公司拿不出证据 → 必输官司

3️⃣ "给钱吗？"

合法辞退：

• 必须付你工作天数的工资

违法辞退：

• 赔偿金=半个月工资（工作不满6个月）

【遇到违法辞退怎么办？】

1️⃣ ✍️写《被迫离职通知书》 （不是辞职报告！）

模板： "公司说我不能胜任，但没给任何证据 我要求支付违法辞退赔偿金"

2️⃣ 用EMS寄给公司 （拍照留证据！）

❗千万别用普通快递

3️⃣ 收集三大证据

① 录用通知（微信/邮件）

② 工作记录（打卡截图、任务清单）

③ 被辞退证明（录音/书面通知）

【超重要提醒】 ❗试用期不是"白用期"！

• 最长不超过6个月
• 不能重复约定试用期
• 必须交社保

心法：

"遇到辞退别哭鼻子！ 先要公司出示'不及格'证据 没有证据就是违法 → 赔偿金到手！

记住：公司要开除你 必须像数学考试一样有理有据！"

课后小测验： 如果你被说"性格不合"要辞退，应该：

A. 默默走人

B. 要求公司拿出证据

C. 直接报警