有些退了休的叔叔阿姨们，总是不愿意闲在家里，会想着趁身体还行，出去找份工作，打打零工什么的。但事实是，在这种情况下工作，和用人单位都是签订的劳务合同，不属于《劳动合同法〉的范畴，那么要是被用人单位提前辞退，是否会有赔偿金呢？市区的吴如英阿姨就有这样的疑惑。

吴阿姨今年61岁，在家闲不住的她，想补贴些家用，从2007年开始，在一个小区做起了保洁员，去年，小区的保洁承包给了一家家政公司，吴阿姨便在2017年6月1号和这家公司签订了一年的劳务合同，每天工作7个小时，每个月工资1900左右。可*好好的，她却被辞退了，合同也没有到期。

吴阿姨说：自己原来在小区负责会所的保洁，后来又增加了其他额外工作量，已经够辛苦的了，现在又无故被辞退，实在是很委屈。

吴阿姨说，自己当时签订合同的时候，也没有仔细阅读合同内容，让签字就签字，现在，自己手里也没有合同。

因为吴阿姨手里没有合同，为了弄清楚情况，记者来到了吴阿姨之前工作的小区。负责这个小区保洁的一位负责人解释说，因为他们服务的是高档小区，对各方面要求很严格，他们承包之后，规定保洁员只能聘用55岁以下的，考虑到吴阿姨之前就在这工作过，就放宽了条件，签订了合同，而辞退的原因，主要还是有业主反映她保洁做得不太到位，同时，吴阿姨也存在迟到早退的情况。

这名工作人员强调说，公司马上要进行下一年的人员聘用，这次必须严格按照规定来执行。

吴阿姨现在要求公司支付违约金，但保洁公司表示，辞退，是经过她本人同意的。

那么，对于60岁以上出来 打工的人来说，这种劳务关系下，被提前无理由辞退，是不是可以得到赔偿呢？

帮忙律师表示，劳务关系，是根据合同契约自由拟定的，并且双方都认可的，如果没有约定，就不需要承担违约赔偿，说白了，就要看当时白纸黑字的内容如何规定的。

其实类似于吴阿姨的遭遇，我们节目当中也报道过多次，所以出来打工的老年朋友，在不明白合同内容约定的情况下，还是要找儿女帮着把把关，不要盲目的让签字就签字，同时，作为儿女，也希望你们能够多关心一下父母每天都在做什么，有什么遭遇，帮着出出主意，晚年，不管是为了挣钱还是为了打发时间，都该让老人家心情愉悦。