你以为劳动法只能要加班费？这些“隐藏大招”能让公司赔到哭！全文高能，建议截图保存，转发给同事小心被老板约谈！
冷知识1：公司单方变更工作地点？直接拿赔偿！
❌ 跨市搬迁逼你辞职？别傻傻自己走！
✅ 真相：工作地点重大变更需协商一致，否则员工可解除合同并索要N倍补偿！
法律依据：《劳动合同法》第40条，保留搬迁通知 打卡记录，仲裁稳赢！
冷知识2：竞业协议不发钱？协议作废！
❌ 签了竞业协议却3个月没给补偿？大胆跳槽！
✅ 真相：公司超3个月未支付竞业补偿金，员工可单方面解除协议且无需赔偿！
反*话术：“根据最高法解释，贵司已违约，我将自由求职并索赔！”
冷知识3：工资晚发1天=赔钱！
❌ 公司拖延发工资？超过1个月赔50%！
✅ 真相：拖欠工资超30天，需额外支付应付金额50%-100%赔偿金！
法律依据：《劳动合同法》第85条，打12333投诉，公司秒怂！
冷知识4：公司无权扣留你的证件！
❌ 入职押毕业证、资格证？违法！
✅ 真相：扣留员工证件最高罚2000元/人，举报后当场退还！
操作指南：录音 拍照取证，打12333举报，公司倒赔3倍！
冷知识5：弹性工作制≠免费加班！
❌ “弹性工作”让你24小时待命？超时照样算加班！
✅ 真相：弹性工作制每月总工时不得超166.64小时，超出部分按1.5-3倍算！
法律依据：《劳动法》第36条，保留工作记录，离职时索赔！
冷知识6：年会聚餐受伤=工伤！
❌ 公司说“自愿参加活动不算工伤”？别信！
✅ 真相：公司组织的年会、团建中受伤，算工伤！医疗费全报 停工留薪！
致命证据：活动通知 医疗诊断书，一告一个准！
冷知识7：员工隐私体检报告，公司无权公开！
❌ 强制提交乙肝报告、孕检结果？侵犯隐私！
✅ 真相：泄露员工健康信息可判3年，举报后公司罚到*！
法律依据：《个人信息保护法》第28条，打12377一键举报！
冷知识8：离职后年终奖照样拿！
❌ 公司说“离职员工不享受年终奖”？看合同！
✅ 真相：若年终奖约定为全年劳动报酬，离职后可按比例索要！
反*操作：将年终奖写入合同，聊天记录备份，仲裁必赔！
冷知识9：公司“乐捐”文化？全额退还！
❌ 迟到乐捐100元、不穿工服罚200？违法！
✅ 真相：变相罚款可要求全额返还，举报后公司最高罚2万！
法律依据：《工资支付暂行规定》第15条，截图转账记录=铁证！
冷知识10：加班审批“没通过”？工资照拿！
❌ 公司以“未审批”拒付加班费？别认栽！
✅ 真相：只要证明加班事实（打卡记录、工作成果），公司必须付钱！
话术暴击：“我已提交加班证据，若拒付将申请支付令强制执行！”
打工人“反*”三件套
1️⃣ 证据库：合同、工资条、录音、工作痕迹（邮件/群聊）
2️⃣ 电话库：12333（劳动局）、12348（律师）、12309（举报黑心老板）
3️⃣ 话术库：“您的行为已违反《XX法》第XX条，我已取证完毕！”
灵魂拷问：
你被公司哪些“潜规则”坑过？评论区匿名开喷，网友教你算赔偿！
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