我们经常听到周围的人或者面试的时候HR问自己的职业规划是什么，但我们调查发现，真正有职业规划的就业者少之又少，绝大多数人没有明确的职业规划，少部份人有就业职能上的方向，比如做市场营销板块，只有极少数人有精准的职业规划。那么要怎么做自己的职规划才能让事业腾飞呢？今天，守仁咨询就为亲爱的条友们梳理一下：
一、清醒的自我认知
要清晰地进行自我能力、性格、知识的盘点，能力盘点要明确我能做什么，性格盘点要明确我适合什么不适合什么，知识盘点要明确这些知识可能胜任什么样的职能且可以延展到什么职能。盘点后一定要知道自己的优点和缺点、优势和不足、兴趣与反感等核心问题。不知道自己能力、性格等要素者可以找专业机构进行测评和咨询。
二、设定职业目标
盘点完成后进行职业目标的设定，职业目标要先设定一个总目标，然后再根据总目标进行阶段型目标设定，一个总目标内可设置几个阶段性小目标。设定目标一定要结合自己能力、性格、知识、兴趣、资源等核心要素，目标一但设定就要向着这个方向去沉淀经验、知识等，不能今天设定了目标明天就变更，这样等没有做规划。
三、职业目标实施计划
再好的目标如果没有好的实施计划也会大打折扣。目标设定好以后，我们再根据总目标和阶段性目标进行计划的编制，编制计划时一定要考虑到就业环境、目标公司、行业属性、上下级关系等综合因素，不能脱离现实环境来编制实施计划。未就业的小伙伴根据职业目标进行就业，这样才能更快的实现职业目标。
四、职业目标实施过程风险转换
规划做好了，也实施了，但可能会遇到重大的环境变化导致该目标失去价值或者难以实现，比如现在百年之大变局下，很多行业都在快速的调整，这种情况下我要根据自己的综合沉淀来进行职业目标的调整或者重塑。当然，在实施过程中也有一些小的风险，比如更换就业公司、生活城市等，这些的变化不足以影响职业目标的实施，但我们要根据变化来调整阶段性目标。
五、及时进行结果验证和纠偏
在实施计划的过程中，要定时或者不定时对实施结果进行验证，要经常性的进行回头看——这个月与上个月相比自己是否有进步，今年和上年自己成长了多少……，只有持续的回头看和结果验证，才能即时的发布是否偏离目标，没有偏离目标要坚持，偏离目标我们要即时纠偏。
一旦我们长时间坚持结果验证和纠偏，就会形成快速的判断能力，有了快速的判断能力无论识人断事，都会非常快速的完成。
所以，一个成功的事业是可以通过提前规划、坚持实施等来达成的。如果您不知道怎么职业规划、制定计划、风险评估、纠偏等，可以找专业的机构和人士进行咨询，这样可以事半功倍。
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