所谓养老金并轨，指的就是机关事业单位人员和企业职工，取消养老金双轨制，实施统一的养老保险制度。

其中养老金并轨实施时间为2014年10月1日，为了保证养老金并轨的平稳衔接，在此期间政府特别设立了养老金并轨过渡期，一直持续至2024年。

根据参加工作时间和退休时间，在养老金并轨前、中、后起，机关事业单位退休人员又分为了三类：退休老人、退休中人、退休新人。

而退休新人与退休中人和退休老人的区别在于，退休新人将于2024年养老金并轨完成之后退休，机关事业单位退休新人也都将按照统一的养老保险制度核定退休后待遇。

这也就导致了现阶段一些即将退休的机关事业单位的人员，尤其关注职称对于养老待遇是否存在影响？

毕竟按照老办法计算退休待遇的退休人员老说，职称越高，那么对应的在岗公司也就越高，因此其退休后的养老待遇也就越高。

而统一的养老保险制度核定养老待遇，待遇的高低主要和缴费年限、缴费基数以及社会平均工资挂钩，看似职称对于机关事业单位退休人员并无影响。

但事实上，即使按照统一的养老保险制度，核定机关事业单位退休人员的养老待遇，职称对于机关事业单位退休人员养老待遇还是存在一定的影响，其中主要包含三个方面：

第一、退休前职称的高低，对于养老金的核定有一定的影响，比如说在机关事业单位内，职称的高低其实对于在岗人员的工资有一定的影响。

一般来说职称越高，相对应的基本工资、绩效和津贴等也就越高，因此该人员参加社会保险时，缴费基数也就越高，因此其养老待遇也就越高，这也是遵循了养老待遇多缴多得的原则。

第二、退休前职称的高低，对退休年龄有一定的影响，尤其是女性专业基数人员，或者是已经实行推迟退休的地区，对于有高级职称的机关事业单位女性人员，退休年龄一般为60岁，其中也包括实行推迟退休地区的高级职称男性，退休年龄可能晚于60岁。

退休年龄晚，其中影响的还有缴费年限，现行养老待遇的高低同样遵循着长缴多得的原则，因此越晚退休，养老待遇也会越高。

第三，退休前职称的高低，对于退休后福利待遇有一定的影响，根据公开消息部分地区包括北京，天津，辽宁，山东，宁夏，山西，陕西，河北，青海等每年的10月份会发放取暖补贴。

而在陕西、山东、河南、山西等地，不管是在职还是离退休人员，取暖补贴的标准是与职位或者职称相挂钩的，也就是说职称越高，对应的取暖补贴就有可能越高。

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