教师行业作为教育事业发展的主力军也是推进我国教育事业发展的关键力量，一旦失去了人民教师，我国教育行业也会处于停滞不前的状态。

近几年随着各种教育政策的不断整改，也让教师的福利待遇和社会地位相较之前有了很大的提升。教师轮岗制度，公费师范生政策和课后5 2教学模式的执行，增加了教师的工作负担和压力，也让教师倍感焦虑。

根据第7次全国人口普查结果显示我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%，人口老龄化问题进一步加深，人口老龄化持续加重，外加新生儿出生人口持续降低的问题，严重影响了我国各行业的发展，也让教育事业处于停滞不前的状态。

为了改善以上两个问题，相关部门正式执行了延迟退休政策。然而这项政策的执行对于人民教师来说却存在诸多的弊端，也会再次增加教师的工作负担和压力，为此针对教育行业，教育部门决定重新调整退休政策，根据教师将实行工龄退休机制。

按照原先的退休政策规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁，女干部年满55周岁才能申请退休，延迟退休政策执行以后，每三年延长一岁，逐步把男女退休年龄都延长至65周岁。

这项政策的执行对于常年工作的老教师来说存在较多的弊端。教师这一行业看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线岗位工作的老教师，大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，老教师迫切的希望能够提前退休领取养老金，安享晚年延迟退休政策打破了他们所有的意愿和想法。

为了改变延时退休政策带来的弊端，教育部门才会针对于教师团队正式实行工龄退休机制，在一定程度上能够缓解教师的工作压力和工作量，让教师更轻松一些。

工龄退休政策执行以后，教师工作年限年满25年以上便能提前申请退休领取养老金，安享晚年在职期间缴纳养老金，时间满15年之后也能领取退休金，提高晚年生活质量。

这项政策的执行对想要考编制的年轻人来说有极大的好处。教师编制大多都是一个萝卜一个坑的，若老职工无法退休也会影响新职工的成功，上任工龄退休政策执行以后，老教师在规规定的退休年龄下提前申请退休，也能给年轻人提供更多的就业机会和升职空间。

这项政策执行以后，还能进一步平衡各地区教育资源分配不均匀的情况，保证我国教育事业的稳定发展。

教师作为教育行业中的主力军，相信在工龄退休政策的执行下，教师这份工作也会变得更加一劳永逸，让在职人民教师感到满满的幸福感，该项政策预计会在山东，河南，河北，北京等地区率先实行效果良好后，就会考虑在全国范围内执行。

实行工龄退休机制以后也能让教师团队注入更多新鲜的血液，促进我国教育事业的蓬勃发展。