编者按
6月28日，大连日报刊发的长篇通讯《大杨的精神密码》，讲述了大杨集团从一家名叫新金县杨树房服装厂的乡镇企业成长发展到集团公司的奋斗历程，其中诸多令人称道的传奇故事，不仅折射着中国改革开放40余年的波澜壮阔，更有着值得我们去细细品读的“精神密码”。
“一群人一辈子一件事”，是大杨集团40余年奋斗凝聚而成的企业精神，这种精神在于他们相信集体的力量，相信奋斗的原动力，相信年轻人的朝气和创造力，相信企业和国家的命运休戚与共。更重要的是——他们始终坚定地“听党话，跟党走”，“要做一颗发芽开花的种子”。
一个人的坚定，会带动一群人；一群人的坚定，能够汇聚更多的一群人。
大杨集团40余年的发展史，也是两代企业家、两代中国共产党员、两代大杨人坚守初心使命的奋斗史。
全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代人接续完成。新时代，为中国民营企业发展搭建了更加广阔的舞台，需要更多有着强大“精神基因”的企业和企业家。愿大杨传承红色基因的“精神密码”成为更多企业的精神源泉。
初夏时分
大连市普兰店区杨树房街道
大杨集团服装文化展示中心前
三三两两的人们说笑着、玩闹着
街道上
一行行笔直的树木在风中沙沙作响
广场上
硕大的缝纫机雕塑
“哒哒哒、哒哒哒”地跳动着
……
在这有节奏的声音里
大杨集团在中国改革开放的锦缎上
织出了自己密密实实的针脚——
“一群人一辈子一件事”
而今
伴随着“哒哒哒、哒哒哒”的节奏
大杨人正一针一线、一心一意地
缝制着新时代的霓裳
这一群人，从5到306，从85到4300，变化的是企业成长壮大中的各种数字，始终不变的是40多年来执着的信念：听党话，跟党走，要做一颗发芽开花的种子
大杨集团有限责任公司董事长李桂莲，是令杨树房人骄傲的名字。
在杨树房的街面上随意拦下一个人，都会讲出一段李桂莲的传奇故事：
- 领着85名农村妇女，搬来家里的缝纫机办起服装厂；
- 3天时间赶制出160件西装样品，拦住了已在机场的美国客户；
- 股神沃伦·巴菲特有30套大杨创世的西服，还向比尔·盖茨推荐大杨服装……
回顾这些，企业家李桂莲说——“这些都过去了，现在是年轻人展示才干、发挥作用的时候了。”
评价这些，党员李桂莲说——“40多年来，大杨从一个乡镇企业发展到集团公司，我其实就做了一件事儿，听党话，跟党走。”
“一名党员，不管在哪儿，就应该是一颗种子，就要发芽、开花。”19岁入党、有着近60年党龄的李桂莲这样说，也是这样做的。
西服智能吊挂生产系统
1979年，34岁的李桂莲怀着“让杨树房的乡亲们富起来”的朴素愿望，率领85名农村妇女搬来自家的缝纫机，成立了新金县杨树房服装厂，登上改革开放的大舞台，开启了从“服装加工点”到知名服装企业集团的历程。
如今的大杨集团有限责任公司，拥有4000余名员工，主要从事生产和销售各类中高档服装产品，是中国西装冠军企业、全球重要的西装生产基地。当年贫困的杨树房也成为大连乃至东北地区远近闻名的富裕乡镇。
创业初期，原新金县杨树房服装厂有5名党员，李桂莲是党支部*。1988年12月31日，中共大连杨树房实业总公司委员会（第一届党委）成立，李桂莲担任党委*。2009年，李桂莲卸任大杨集团党委*。
40多年来，党员李桂莲时时刻刻不忘自己的初心和使命——
当个人利益和集体利益发生矛盾时，她说：“党员要做事业的主人，不做金钱的奴隶。”
在面临困难时，她说：“党员应该做表率，为党、为国家积极地工作。”
在企业转型时，她说：“大杨肩负着艰巨的使命，让农民和更多的群众富裕起来，我们要朝着这个目标不懈努力。”
一个人的坚定
会带动一群人
一群人的坚定
能够汇聚更多的一群人
截至2022年6月，大杨集团有党员306人，12个党支部。
李桂莲这颗种子真的在杨树房乃至更远更广阔的土地上发芽、开花。
1995年，还在读大学二年级的胡冬梅加入了中国共产党。她的入党申请书有这样一句话：要像家乡的企业家李桂莲一样，通过自己的努力，让更多的农民过上幸福的生活……
如今，作为大杨集团党委*、总经理，胡冬梅每每说到这里，仍然难抑激动：我父亲是大杨的一名员工，在我读高二时突然病逝。如果不是大杨集团资助了我，我无法走进大学校门。“我对党的理解、对党的信仰，更多是来自身边人身边事。董事长李桂莲就是这样的好榜样。”
王琳，是当年的85名创业者之一。跟随着大杨成长的脚步，从一名锁钉工一路成为大杨技术骨干、管理人才、集团副总经理。虽然已经60多岁，王琳却仍然忙碌在生产一线，早晨6时到岗，晚上6时才离开。
王琳说：“我是一个农村出来的孩子，是党和公司培养了我，给了我发挥的舞台，我有责任、有义务，发挥自己最大的能量，将这么多年的管理经验传下去……”
上世纪80年代，还在部队服役、从事新闻报道工作的高安斌在广播里听到了大杨集团和李桂莲的名字，家乡人的事迹让他激动不已。利用回家探亲的机会，他来到大杨，采访了家乡企业。后来，他复员回到杨树房，加入了大杨。
“这一来就是35年，”已经成为大杨集团党委副*、工会主席的高安斌说，“在大杨，党员肯定是业务骨干、技术大拿，也是最能吃苦的人，关键时刻、困难时刻，能够站出来、冲上去的都是党员。”
在大杨，有党员责任区19个、党员先锋岗35个，他们像“领航灯”，照亮员工的心。“围绕经济抓党建，抓好党建促发展，就是这个道理。”高安斌说。
胡冬梅说，一家企业，不仅要经营产品、经营市场，还要经营员工、经营人心。经营员工、经营人心，就是凝聚人心，就是培养教育员工，需要把宏观的方向、目标等具化到企业发展的每个小细节、物化在员工生活的一点一滴。“大杨一直强调企业和员工是利益共同体，从利益共同体，再到生命共同体和价值共同体，让员工体会到自己的价值，与企业荣辱与共。”
在一次会议上，胡冬梅遇到一位在大杨工作过一段时间的年轻人，对方告诉胡冬梅，至今他都在感谢大杨的培养教育，因为在大杨他学会了“永远要守时”。
在大杨，工作纪律要求生产一线的员工7：15到岗，但很多员工6：30就到工位了。他们觉得，提前到岗可以做好各项准备，不能因为自己耽误别人、影响下一道工序。这强烈的责任心，这满满的凝聚力，是李桂莲他们老一代创业人身传言教、自然孕育形成的结果。
数据显示，大杨的员工队伍相对稳定，向心力强，企业荣誉感强。“曾经在大杨工作过的员工即使离职了，也会说，大杨让我学到了什么……”对于这一点，胡冬梅很自豪。
李桂莲常常说，企业家对员工要有真情感，和员工心连心。“一家人、一条心”，是李桂莲心中所望，也是员工内心所向。
在大杨
员工普遍认为
我们不是“打工人”
而是和谐的“一家人”
1985年出生的李敬贤，既非杨树房人，父辈也非大杨集团员工，她却把自己看成“大杨的后代”，“我是2007年来到大杨工作的。2009年，李桂莲董事长为我们30对年轻人举办了一次集体婚礼，还为我们发了红包，当时我就觉得她像妈妈一样，我就是大杨的后代。”
2013年，李敬贤加入了中国共产党。在李敬贤看来，能成为一名党员，是一个人价值的体现，需要担当责任，起到骨*作用。她身边的领导、师傅正是这样的人，“读大学的时候，我没有想过入党。来到大杨后，我很快就有了向优秀的人靠拢的想法。”
“我也要成为他们那样的人。”
这是大杨许许多多年轻人的心声
胡冬梅说，老一代所经历过的一切，对于我们来说就是“现实版的教科书”。时间越久，越能领悟老一代的情怀，也愿意接过接力棒继续奔跑。
大杨集团洋尔特公司经理助理庞毅是杨树房本地人，入厂17年，他说自己是听着大杨的故事长大的：“我们的企业精神是‘一群人一辈子一件事’，我觉得这是一段岁月沉淀的故事，我原来是听故事，现在是在故事里，今后，我希望自己能够延续这个故事。”
这一辈子，历过磨难、搏过风浪、踏过沟坎，不管什么时候都要坚定信念，不下苦功夫没有奋斗怎么能有好结果？
“即使在漫长的黑夜里，也要想着天亮的事儿！”
2020年春节，一只硕大无朋的“黑天鹅”陡然降临——新冠肺炎疫情在全球肆虐。
从草创到发展乃至喷薄而出
李桂莲和她的大杨
经历过无数风风雨雨、沟沟坎坎
但疫情所带来的严峻局面却是头一遭
“疫情打乱了我们的节奏，变化就像地震一样。”李桂莲对当时的困难记忆犹新。大杨集团是一家典型的外向型企业，80%的订单来自国外，自然最早体会到疫情地震的“当量”。订单锐减，很多合作企业瞬间*，供应链、产业链、资金链都遭受到前所未有的挑战。日订单量一下子从每天的几千件跌落到百件，甚至更少。
大杨集团生产车间
没有订单就意味着停产、没有收入、失业……想起当时的情景，王琳仍然不禁落泪。“员工眼巴巴地瞅着你，我的心都揪揪着……”
李桂莲也病倒了，一病就是几个月。身体刚有起色，她叫来了胡冬梅。她又一次提起了当年，但这一次分量更重，“我创业的时候30多岁，你现在40多岁，我当时什么都没有，你现在有平台，有这么好的基础。不下苦功夫、不奋斗怎么能有好结果？”
“况且咱们还有国家，还有党。”
她对胡冬梅提出的要求既简单又纯粹——
必须挺住
不能让企业倒下
不能让一个员工走
握着老人的手
胡冬梅点点头：
“你放心吧！”
