按照法律规定，每周有多少天可以休息？如果没有休息，应该按照什么标准支付加班费呢？
【律师解答】根据我国相关法律规定，每一周的星期六和星期日为每周休息日，周六日公司不支付员工工资，全年双休日共计104天。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这也就是说，如果周六、周日没有安排员工休息的，也没有让员工补休的，应当向员工按照日平均工资百分之二百的标准支付工资。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条之规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
【律师提醒】在实务中，有些企业的工作时间为什么是6天也是符合法律规定的呢？根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。这也就是说，将工作时间的40小时分摊在6天里，保证员工每周休息一天也是符合法律规定的。
