当面对面试官问优缺点的时候，应该如何妥善回答比较好呢？下面这篇文章的笔者整理分享10种回答范例与3大原则的相关内容，大家一起来看看吧！

面试优缺点–「请告诉我，3个你最大的优点与缺点。」只要是求职者都应该听过这个面试问题，有时在HR电话面试时会问到，有时会招聘主管在二面时会问到，甚至老板自己问，基本上不考虑公司的规模与面试流程，但不管怎样，这个问题有极大的机率会在面试的时候出现！

被面试要求讲述个人优点和缺点，这个问题很容易解决，但其实很多求职者都不知道应对措施。这篇文章带大家先了解：面试问优点和缺点的原因？有什么回答技巧？以及一些回答的范例。

有些公司甚至有可能会请面试者提出多达5个优缺点。事先准备好答案，让自己能够回答如流！

想要顺利的回答问题，就必须了解企业为什么要问这个问题。知道原因何在，再将回答导向面试官在寻找的重点。

也就是说，面试官问「在工作中发现错误时，你会如何解决」 ？”，他们主要想的观察是，求职者在逻辑条理、处理事情的前置顺序与认知能力。这个时候，回答有条、逻辑通顺，就能带来很好的印象。

那面试官问「面试优缺点」的原因到底是什么？除了最简单的两个原因

1. 你是否符合岗位缺样要求

2. 公司未来可能需要给你哪些方面的帮助

企业会从面试者的回答中寻找的要点，基本上围绕以下几点：

回答可以从这几个重点为出发点，回答时，可以能够将职缺工作内容的关键词套入回答中，会获得更多帮助。

回答面试优缺点，要说得好，就必须先分析自我优缺点有哪些。通过回想工作的经验，或者生活上的经验，回想自己的强项是什么，比较做不好的又是什么。上市优缺点列表，再想出回答方式。如果对公司有调查，甚至可以再将回答讲得更加客制化，让面试官更能注意到。

1. 闪烁建议要点

1) 诚实回答

无论是回答优点还是缺点，都应该公平！以下将优缺点分别说明：

优点：许多人在回答优点时，担心说得不够好、不够厉害，无法吸引到公司。所以可能会选择讲一些根本没有发生过的事情，发现自己的优点。千万不要这样做！如果你真正的优点，跟这家公司看到想要的不一样，只能说明你们各自都不适合对方，强求不来。重要的是，要让自己在公司也能做自己！

缺点：更多的人在遇到这个问题时，深怕暴露自己的缺点，会让公司产生疑虑。事实上，公司听到你的缺点后，会针对他们讨论出的严重性来判断。

会也同样廉洁建议地回答，并说明自己正在改进。为了成为更优秀的人，而努力进步，何尝不是公司想要在人才身上看到的优点呢？讲出你真正的缺点反而可能会是一件好事，林不诚实或者强调自己没有缺点要更实际。

2) 案例经验分享

简单来说，就是跟面试官讲述一件曾经发生过的事情。这样做的好处，能够给面试官一个角色，让面试官更快速的联想到你在工作时会有的表现、理解你会如何解决问题。好的回答架构，能够用来突显你的优点，或淡化你的缺点。

有了优点或缺点，都强烈建议准备好一个可以分享的具体案例经验。有时候改不说，面试官也会追问你是否能分享。故事的讲述方法，可以参考之前的【面试必看！把握STAR原理－4段落策略叙述】，用背叛（情境）、任务（任务）、行动（行动）、结果（结果）四段落完整描述背叛和解决方法，

3) 包装有技巧

在讲自己缺点的时候，需要掐的小心。因为一触耳环公司的痛点、与职缺所需相抵触，可能可能会错失良机。

因此必须要学习如何把自己的缺点包装起来的技巧，切记，不是隐藏，而是要大方的把自己的缺点说出来，但一定要控制好力道，并表明自己为改变缺点所做的努力。

往下看优缺点的例子。

1. 常见个人优点有哪些

• 沟通能力
• 却
• 写作能力
• 分析能力
• 领导能力
• 电脑能力
• 不断学习
• 同理心
• 力心
• 创意
• 弹性
• 诚实
• 耐心
• 积极性

2. 较「无伤大雅」的个人缺点有哪些

• 自我批评
• 经验
• 缺乏自信
• 内向害羞
• 敏感度高
• 要求完美
• 缺乏安全感

以上缺点例子，也必须考量是否与工作性质相违背！例如面试业务工作，不适合说自已内向害羞。

1. 我认为[领导能力]是我最大的优势。在我担任部门主管期间，我成功地合并了两个团队，并为成员组织了培训计划，以确保每个人都对自己的新角色充满信心因此，作为一个新团队，我们在头一个月内就将销售额提高了5%。
2. 作为人力资源代表，我从经验中获得了出色的[沟通技巧]。我曾经负责为同事举办内部研讨会，并与地震工作场所中的任何冲突。我什至还为此完成了加州大学洛杉矶分校提供的相关课程。
3. 以我5年的文案经验，我认为自己有非常出色的写作技巧。在之前的在公司工作，被提升为编辑职位，使我的写作以及编辑技能又更加突出了。
4. 其中绝对是我最大的优势。我可以轻松地与任何人建立联系，而且对我来说，我能够以适当的方式与他人产生共鸣。曾经有一位团队成员无法接受领导的管理方式，最后通过我去了解情况，成为彼此之间的桥梁，解决了错误会，让团队比之前更高的效率。
5. 我是一个[非常诚实、善于表达]的人。当我觉得我的工作量很繁琐而无法接受另一项任务时，或者我有什么不明白的地方时，我一定会让我的主管知道，也会给予最真诚的回馈。我感到最自豪的一次，是我给予的回馈，传到了公司高层的管理层级，物质公司在*架构上有决定帮助。

1. 我认为[公开演讲]是一件可怕的事情，我经常在演讲中很挣扎。，我目前正在线上学院参加公共演讲课程，以变得更加因此自信并学习更有效地组织演讲。
2. 我在[委派]工作上遇到困难时，往往会承担更大的工作量以确保完成任务。其实这样给自己带来了更大的压力，所以我一直在使用线上软件来分配任务并跟踪进度。帮助我工作顺利，我也更能信任我的同事并更专注于我自己的任务。
3. 我是一个比较[害羞]的人，所以在群体中我会比较出声。我觉得提出问题或者提供观点很容易受到偏见，所以我过去常常保持沉默。不过我最近一直在尝试在较小的群体中发出更多声音，变得更加自信。从跟朋友两个、三个同事吃饭聊天，现在十个人小组完成开会已经不是问题了。
4. 我时常对自己[进行精心挑选]。每当我做一个项目时，我都会情不自禁地觉得，即使我的工作得到了积极的回应，我还是能做更多。这通常导致我过度工作，让我感到筋疲力尽。在过去的几年里，我试图花时间聆听我的成就，改善了我的工作和我的心态。
5. 我最大的一个缺点，是我[无法接受惩罚的惩罚]，而且在收到主管的回馈后可能会沉浸于优化我的工作，一直到完美的身材。虽然我因此完成了需要多出色的专案，但我认为我应该学会对自己不那么虐，让自己有喘息的机会。

优缺点的回答真的非常重要，一定要多花时间准备！而在了解了为什么公司会问求职者这个问题时，也能帮助你更快速的画好要讲的事情。

查看提供以上的，以及网络上更多的范例，要思考好自己真正的优缺点是什么，有什么样的经验可以凸显、补强这些优缺点。

本文由 @橙子小叮当 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载

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