这两天网上有个热门事件，就是一个叫志龙的员工，因公司强制清明节加班而怒骂领导的事情，这事情在网络上引起了广大网友的关注。

起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。

这个事情我暂且不管它在什么公司里发生，我们对事不对人，既然事情是真实的，今天我们就来讨论一下“996工作制”的话题。

996从刚开始的令人着迷，再到后面的见怪不怪，再到现在的口诛笔伐，曾经工人前辈们用鲜血换来的8小时工作制，是怎么慢慢被996所侵占，这对打工人和社会而言，到底是利大于弊，还是弊大于利？

996工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，即每周工作72个小时。这种工作制度在中国的一些互联网公司和创业企业中比较普遍。

通常情况下，国内很多人的工作时间不止12个小时，很多员工早上9点到岗并工作到晚上9点，还要加班到晚上10点、11点甚至更晚。有些公司甚至要求员工连续工作7天，没有任何休息日，就是后来的007。

这种工作制度普遍存在于国内各个企业，特别多见于中小创业公司，且非常有特色，因为很多时候加班的人根本就没事干，完全坐那摸鱼，与其说是加班，其实纯粹就是这些人不敢下班，每天到点谁也不敢先走，都在等一个人带头走，然后自己才能跟随一起走。

如果自己贸然走了就像犯了什么错误一样，脚步稍微重点点都会惊出一身冷汗，明明是正常的到点下班，搞得像做贼一样。

总的来说，国内不少企业所谓的加班、开会等等，通常是一种企业文化，和工作本身关系并不大，而且大多没有加班费，能全额付加班费的公司更是少，能给个餐补就不错了。