996工作制的产生主要源于中国互联网行业，尤其是创业公司的加班文化。这种工作制最初由一些创业公司采用，目的是通过加班来提高生产力和效率。据说最早提出996工作制的是中国电商公司“饿了么”的CEO张旭豪。他认为，在创业公司中，快速发展和竞争是很重要的，而996工作制正是能够帮助公司快速发展的有效手段之一。

在张旭豪看来，采用996工作制可以让员工更快速地适应市场变化，更迅速地实现商业目标，并且能够吸引更多愿意为公司服务的优秀人才。然而，这种工作制严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间上限的规定，并引起了广泛的争议和批评。

一方面，舆论对996工作制的批评多于支持，因为它可能对劳动者的健康产生负面影响，并可能削弱他们的创新能力和工作效率。另一方面，尽管有人批评996工作制违反了劳动者的权益，但也有人认为这是企业发展的必要手段。

2019年，程序员们揭露了一些实行996工作制的互联网公司，并进行了抵制。阿里巴巴的创始人马云也对此发表了自己的看法，他认为任何公司不应该，也不能强制员工996。随后，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制应认定为无效。

总的来说，996工作制的产生主要是基于企业追求生产力和效率的需求，但这也引发了关于劳动者权益和工作与生活平衡的广泛讨论。在现行法律下，任何形式的超时加班都应被视为违法行为，企业应当遵守法律，保障劳动者的合法权益。