12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——

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去年10月，龚某到一家快递公司做快递员，劳动合同约定固定工资2200元，另凭计件来算提成。上班几个月来，龚某每月结算工资能拿到4500元左右。但公司每月只给发固定工资，提成要隔月再发放。理由是送快递常会有误送、丢损等问题发生。为此，提成虽有结算但要等每个快递送达无误核准后再支付。龚某认为不合理，想找公司理论，又怕丢工作。故龚某来电询问，公司的这种做法对吗？

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国家统计局曾发文明确：工资总额是由“包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”组成。公司凭计件核算的提成，也是工资的一种。因此，公司隔月向员工支付计件工资的做法是不正确的。我国的劳动法律法规均规定工资每月至少支付一次。也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。

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电子社保卡的密码如何修改或重置？

12333解答

各安全授权渠道APP上均提供了电子社保卡密码修改及重置功能，在渠道APP上打开电子社保卡密码修改窗口，填写原密码及新密码后即可修改。如忘记密码可进行密码重置，密码重置前需进行认证操作，采用人脸识别认证或者短信认证通过后即可重置密码。