员工行为导致收件地址写错，造成公司损失，这个可以具体分析一下原因。

首先，存在员工工作态度不认真，粗心大意导致快递发错，且次数为“多次”，那确实有必要通过一些行政处罚给予警示。奖惩的原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

其次，除了人为的工作态度，是不是公司每天的快递量太多了？小编猜测：公司应该是有规定寄快递需要指定专门的下单人员，而这个下单员需要接收各个需求部门的寄件需求，整理收件人信息，对应寄件物品，打单发货？如果是这个场景，那应该思考一下，怎么改善寄件管理流程！

最后，关于寄件管理流程，提出以下几个建议：

1、建议非仓库发货的物品，鼓励企业可以做到员工自助完成寄件，那就会节约一个下单员的人力成本。使用快递猫企业版，只需要关联企业的快递月结账号，设置好一个企业的定制寄件二维码入口，所有员工可以自助通过这个入口完成寄件下单。同时，员工的每一笔寄件数据将会实时留存在快递猫系统内，那管理层随时通过后台即可查看、追溯快递详情，为管理提供便捷通道。

2、如果是关联仓库物品，不得不需要通过专门的下单员统一操作。那通过快递猫企业版，依然可以使用批量寄件功能，或者智能解析收件人信息，进行便捷寄件下单；在快递员揽收前，都可以在寄件列表内进行二次检查、修改信息，减少寄错件的情况发生。