近年来，随着社会保险制度的深入人心，越来越多的人都认识到了社保的重要性。可是很多人在年轻的时候并不觉得社保多重要，现在想补缴了，可不可以呢？

社会保险实际上分为五大类，养老、医疗、工伤、生育和失业。

​按照社会保险的缴纳来看，劳动法和社会保险法规定，参加社会保险是职工和用人单位的应尽义务，并不是说职工本人或者用人单位想不缴纳就不缴纳的。

所以说，按照法律规定建立了劳动关系，用人单位就应当为职工缴纳职工养老、职工医疗、工伤、生育和失业保险。

另外，灵活就业人员等群体，可以根据自己的收入情况选择是否参加职工养老、职工医疗（不含生育）保险。如果收入条件不高，也可以参加城乡居民养老和医疗保险。

首先，对于工伤保险、失业保险、生育保险（已包括在职工医保中了），这几种保险由于缴费都是法定义务。个人没有选择权，但是个人可以维权，主要是通过劳动仲裁、劳动监察等维权机构要求单位补缴。

对于这几种保险而言，补缴了以后也不会产生待遇，影响不大。工伤保险补缴以后，也是从以后的待遇才能够享受到工伤保障。

第二，城乡居民医疗保险。这种保险是法律规定自由选择，一般不允许补缴。但是一些地方为了参保的连续性，如果是中断参保的话，要想正常参保，需要把中断期间的医保费补缴，中断期间的医保缴费也不能产生到补报补销的作用，也就是说补缴了也没用。

不过，重新参保以后一般会有三个月左右的医保等待期，等待期结束以后才能够享受住院报销等医保正常待遇。

第三，职工基本医疗保险（含生育保险）。单位职工的医保保险是可以补缴的，当然前提也是用人单位应缴未缴的情况下。

如果职工医保补缴以后，医保账户一般会补拨。

另外，如果医保中断三个月以内的，补缴上职工医保，一些地方是可以从次月开始享受医保待遇的。

如果医保中断，一般需要从重新正常缴费之月开始计算医保等待期。医保等待期，往往长达3~6个月。生育待遇一般需要正常缴纳一年以上。原则上说医保也是补缴没用。

第四，城乡居民养老保险。这种保险正常情况下是不允许补缴的，但是如果达到60岁这样的待遇领取年龄，缴费不足15年的话是可以允许补缴，但是合计缴费年限不得超过15年。

城乡居民养老保险为了提高大家参保缴费的积极性，只要在国家规定的集中缴费期内（一般是第四季度）缴费，除了个人缴费以外，个人账户还会记入一部分政府财政补贴。如果补缴就没有补贴了，也就会亏一些。

第五，职工基本养老保险。按照2016年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，城镇个体工商户、灵活就业人员等群体不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。2020年和2022年，是国家允许临时性可以补缴的，属于例外情况。

企业职工的养老保险是可以补缴的，前提如上面所说，属于企业违法行为才可以。一般需要劳动监察的法律文书、劳动仲裁的裁决书、审计部门的审计报告、法院的判决书等等材料。

企业保险补缴时需要每日承担5/10000的滞纳金，但是大家放心滞纳金应当由于我们单位承担。

还有一种最特殊的情况，就是养老保险缴费不满15年，但是建立社会保险法实施以前就建立了个人账户，可以再继续缴费60个月，如果依然不足15年的情况下，可以一次性补足15年。

职工养老保险补缴的好处在于，补缴完以后不影响养老金待遇的计算。

以上就是我们社会保险的补缴情况汇总，希望能帮助大家。​​