作为职场人应该清醒的认识到，任何领导不一定在意你能力的强弱，但一定在意你是否“听话”，这一点毋庸置疑。

对于那些自认为能力强，本事大，觉得自己没错的人，奉劝你一句，“听话”做得好，能让你走得更远，爬得更高。

就像家长都喜欢听话乖巧的孩子是一个道理，你觉得领导能和父母一样吗？任凭你业绩好，能力强，但如果不听话，依然是让领导头疼的对象。

所以，搞清楚领导为什么喜欢“听话”的下属是一件很重要的事，即便知道原因，有些人依然无法做到，只是希望在遇到与领导想法相悖的时候，想一想这些原因，或许对你有所帮助。

领导最在意的三件事：权力的安全，权力的控制，以及权力的延伸。

“听话”这件事同时满足了，领导在意的三件事。你想啊，听话的下属怎么可能威胁到自己的权力安全呢？至少给领导感觉是这样，所以听话很重要。

“听话”的下属能让领导感觉对权力的控制，“我说怎么样，你就怎么做”，权力的魅力不就是将自己的意志强加给别人吗？哪怕他不愿意，但也会按照拥有权力的人意图去做。

“听话”的下属，可以让领导权力无限延伸到各个角落，哪怕只是表面上的，至少领导会这样认为。

能做到“听话”，领导安心、省心、顺心，自然会增多对你的使用，在这个过程中，就有许多的机会变成领导的“自己人”，资源倾斜的几率就会大大提升。

神兵利刃再好，在厨房里不一定如一把普通的菜刀。哪怕你能力再强，但在目前这个平台中，你只能先做一把菜刀。

说句实在话，哪有什么领导栽培下属，提携下属的事情，不过是正巧领导需要下属的价值，而下属又需要领导的提携，一拍即合而已。

区别在于，领导有更多的选择权，而作为下属选择权极少。所以，大多数领导不过是把下属当成顺手的“工具”而已。

道理很简单，在利益面前，你觉得领导会损失自己的利益，还是会牺牲你的利益？如果说领导牺牲了自己的成全了你，先别感动，很可能是有更大的所图，只是作为下属段位不够，看不清真相而已。

所以，“听话”的下属，在领导的逻辑里，就是那种顺手的工具，拎着菜刀一样能上战场，神兵利刃却不一定用的顺手。

有人会问：“如果领导是错的，难道也要听从吗？”

回答这个问题之前，要清楚职场上真的有对错吗？即便有对错，真的那么重要吗？如果答案都是否定的，为什么还要在意领导的对错？更何况，有什么依据证明领导是错的？

即便证明了领导是错的，对自己又有什么好处？

坐什么位置，做什么事情，哪怕领导就是错的，但不影响你把事情做对。

退一万步讲，领导哪怕是错的，那错了有领导顶着，但如果你按照自己的想法做，本身已经错了，如果再出了问题，那就要自己承担责任。

即便是你按自己的想法去做，证明你是对的，成绩在没有领导的加持也就那么回事。况且证明了领导是错的，你觉得领导下一步是改进自己，还是想办法找回面子？

所以，领导对错不是那么重要，关键是我们应该怎么把事情做对，这才是高手。

这个社会从来不缺人才，不否认确实有些人业绩好，能力强，可那又如何？真的就有了跟领导叫板的资格？

说白了，领导之所以能坐上那个位置，总是有自己的生存法则，如果不是关系硬、背景深，单凭“本事”来讲，下属还真不一定比的上领导，只是你不知道而已。

换个角度考虑一下这个问题，如果你是家长，孩子只要成绩好，每天跟你犟嘴，吵架，你心情是什么样的？学生就是以学为主，成绩好难道不就是职场人的业绩好、能力强吗？

作为家长你会生孩子的气，但作为领导难道会原谅你的行为？别幼稚了，只是成年人的世界，大家都在心里做事，不会表露在外面而已。

当机会真正到来的时候，领导可能只要说一句：“能力强，但思想上不成熟，还需要锻炼一下。”是不是你把机会就错过了呢？

人非圣贤孰能无过，如果有人提出你的问题，领导只需要不为你站台，不替你说话，就已经是表态了，哪怕说这个话的人是你对手，你的机会是否会大大降低呢？

总有些人拿着无知当个性，自以为很优秀，却忽略了职场终究是个讲结果的地方。

想证明自己强，是你爬的位置够高，而不是证明你是对的，领导的是错的。即便你是对的，那又有什么用呢？地位、收入就是已经是最好的证明了。

职场就是名利场，想证明自己从来不是靠所谓的“个性”，而是能把领导当成自己的助力，让自己爬的更高，站得更稳才是关键。

领导喜欢听话的下属，可以让他站得稳。以此类推，站稳不就是站高的基础吗？

那些看似“听话”的下属，不一定是真的听话，只是擅长“演”，能够演绎出观众（领导）喜欢看的戏码。

不信要是有更高的机会，更大的诱惑，那些看上去“听话”的下属，从来不选错。

所以，职场里证明自己的从来不是所谓的“个性”，而是能让自己获得最大的利益，爬到更高的位置上。

职场里任何一个领导都喜欢“听话”的下属，哪怕是“演”出来的，也一样喜欢。至少从行为上，可以达成领导的意图。其实领导心里也清楚下属的想法，不过是各取所需，相互成就的过程而已。领导做筛选的过程中，肯定会选那些符合自己心意的人。