劳动合同到期了，企业却不能终止劳动合同？可能有人会觉得奇怪，合同到期了，不就意味着结束了吗？咋企业还不能终止呢？其实这里面的门道还真不少。

给您讲个真实的例子，小张在工厂干活时受了伤，还在治疗康复中，这时劳动合同到期了。您猜怎么着？企业可不能就此和小张解除合同！

再比如，小赵是位女员工，正怀着宝宝，合同却到期了。企业能说拜拜吗？当然不能！

那到底是为啥有这样的规定呢？说白了，就是为了给咱劳动者撑起一把保护伞。咱们努力工作，在特殊时期不能被无情抛弃。

下面咱们详细聊聊具体都有哪些情形。

第一种情形，如果员工在工作期间受伤，还处于规定的医疗期内，合同到期企业不能终止。比如说，小刘在操作机器时不慎受伤，医生建议休息半年，可他的劳动合同在这期间到期了，企业就得等小刘康复，医疗期结束后，才能决定是否终止合同。

第二种情形，女员工在*、生育或者哺乳期时，合同到期企业也不能终止。像小孙* 7 个月，劳动合同到期，企业必须等到她哺乳期结束，才能考虑是否不再续签。

第三种情形，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期企业不能终止。老周在单位工作了十七年，还有三年就退休了，这时候即便合同到期，企业也不能终止，得让老周顺利工作到退休。

第四种情形，员工已经和企业多次签订固定期限劳动合同。比如小李已经和公司签了两次固定期限劳动合同，第三次合同到期时，只要小李没有重大过错或者不符合续签的情形，企业就不能终止，而应当续签无固定期限劳动合同。

当然除此之外，还有一些不常见的情形，也是不能立即终止劳动合同的，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动合同期满而服务期未满的等等，这里就不展开讲了。

总之，这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，让咱们在工作中能更安心、更有安全感。大家要是遇到类似的情况，一定要清楚自己的权利，用法律武器来保护自己！

希望这篇文章能让您对劳动合同到期的相关问题有更清晰的了解。如果您有更多想法，欢迎在评论区留言交流！