去大公司上班是很多人的愿望，但现实是，能进去的少之又少，而且门槛极高，即使有实力也不一定进的去。
但现实是还有这样一条路可以选，那就是劳务派遣公司。
这个时候我就要提醒你了，假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同，那最好还是三思。
第一思，为了规避劳动风险与劳务纠纷以及高额的赔偿很多大企业在一些基础岗位需要一些员工，但又不会自己招人，而是外包给劳务派遣公司。最典型的就是各大银行的业务员、大堂职位等。由于这些基础岗位需求量大，对从业人员的技能要求没那么高，外包给其他公司可以避免很多问题。
尤其是一些家政服务类行业，需要大量保安、保姆等，这些岗位常常牵扯到一些频繁发生的劳务纠纷。
比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事，到底这个风险和黑锅，由谁来背呢？
毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的，就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬，影响了自己的口碑。
再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付，他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。
你想，一旦出事儿，这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制，都是有其他劳务公司派遣过来的，由此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。
第二思，福利和待遇难以和正式员工相比大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。
而在一些人员密集的岗位为了省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。
假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到大公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。
若有机会去银行的技术部门，你会看到一层楼坐满了软件开发工程师，可一问你才发现，这上百人都是第三方外包公司派来的。
所以说，即使面对银行这样的福利天堂企业，而今就连高科技的工程师，也难逃劳务派遣的命运。
没有比较就没有伤害，当你每天看着身边充满优越感的正式工，作为一个被派来的小苦力，心中的不爽，还是挺折磨人的。
第三思，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。
因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。
这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？
有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。
而另外一些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。
什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。
外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，办公地点也不在原企业，基本上与企业没有任何关系。
将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。
所以说，如果有人非常想进大公司，但只有通过劳务派遣才能进去，该去吗？
对此，如果非常想从事相关工作，并且愿意坚持和拼搏一段时间，那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关能力，并积累经验。
因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入，但这样的比例通常会非常小。
总体来说，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。
其实劳务派遣本身是一个好东西，只是被国内还不完善的各种制度所拖累，希望随着社会发展，这种状况能有所改善吧。
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