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当员工被公司辞退，若是有按照规定缴纳失业保险的，可以向相关部门领取失业保险金，保障在失业这一段时间的失的基本生活需要。那么劳动合同到期可以领取失业金吗？失业金领取条件是什么？请看下文大律师网为大家详细介绍。

合同到期是否可以领失业金

不能。

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

根据保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

失业保险金领取条件

一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

失业保险金领取标准

失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：

1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放;

2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放;

3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放;

4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放;

5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放;

6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

失业保险金办理与领取期限

失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到街道、乡镇劳动保障管理站或社区劳动保障服务社办理失业状态确认手续，每月22日持失业保险登记卡领取失业保险金。

根据社会保险法，失业保险金领取按如下规定：

每满1年享受2个月失业保险金;

累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

因为各地经济水平的不同，目前各地的每月领取的失业保险金标准会有所不同。具体金额可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。