关于社会保险问题，很多人只知道参加了社会保险，并不知道每月缴费钱数是如何确定的？让我们来给大家说明一下。

社会保险的缴费，实际上就等于缴费基数乘以缴费比例。如果说缴费基数是5000元，缴费比例是20%的话，那么每月需要缴纳的钱数就是5000元×20%等于1000元每月。

（一）缴费基数的问题。

①缴费基数有上下限。职工的缴费基数，不可以无限高，也不可以无限低，国家取的范围是所在省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%。

过去的时候，一些地区采取的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。历史渊源是最初的养老保险制度主要是针对国营企业建立起来的。

缴费基数上下限，涵盖了绝大多数的可能，也保障了养老保险基金的安全。比如低收入人群缴费基数低，缴纳钱数太少了，不利于养老基金的收支平衡。高收入人群，缴费基数太高，产生的养老金太高，万一遇上长寿的，一样会对养老基金产生很大压力。

②企业职工的缴费基数。企业职工月缴费基数是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。

企业职工的缴费基数，也必须在各地公布的缴费基数上下限之间。如果职工工资低于60%最低缴费基数，那么必须按照60%缴纳；如果职工工资高于300%最高缴费基数，也只能按照300%缴纳。

职工的工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不扣除社保、公积金个人部分和个人所得税。

③灵活就业人员的缴费基数。灵活就业人员的缴费基数可以从60%~300%的社保缴费基数上下限中自由选择。

过去的时候实际上是有各地自行规定的，比如青岛地区只能选择60%、80%、100%三个档次。

为了方便灵活就业人员，个人可以选择按比例档次缴费，也可以选择固定基数缴费。比如选择了60%、80%、100%，未来社平缴费基数变化的话，相应的基数也会跟随变化。如果选择固定基数，这样就不会变化了。但是，如果选择的固定基数低于60%缴费基数下限，那么会自动调整到60%下限的。

（二）缴费比例问题。

社会保险实际上有养老、医疗、工伤、生育、失业五种。每一种保险的缴费比例都不一样，2019年底生育保险并入了医疗保险，缴费比例与医疗保险缴费比例是合并计算的。

企业职工的社会保险缴费分为两部分，一部分是职工本人缴费，另一部分是企业缴费。

职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。医疗和养老是全国统一的，生育保险和工伤保险个人不需要承担任何费用。

用人单位承担的部分，国家现在正在推动养老保险全国统一，养老保险单位承担部分是16%。这是2019年5月实施的新政策。医疗保险、工伤保险、失业保险一般都是有各地自行确定，有地区性的差异。2020年2~6月份，国家为了消除疫情对企业的影响，对中小微企业减免企业负担的养老、工伤、失业保险部分。大型企业是从2~4月份减半征收。湖北省的大型企业由于受影响较大，是从2~6月份也是全免。国家此举可以降低企业养老保险费负担4714亿元。

灵活就业人员没有个人和企业缴费部分了，全部是由个人缴费负担。不过国家对于灵活就业人员也有一定的照顾，比如多数地区养老保险缴费比例只有20%，比企业合计比例低4个百分点。

对于灵活就业人员个人缴费，如果是就业困难人员，可以向当地的就业部门申请3~5个月的灵活就业人员社保补贴。可以减轻很大一部分负担，最高相当于个人缴费负担的66%。

综上所述，社会保险的缴费有关问题虽然是非常复杂，我们只要掌握好缴费比例和缴费基数就可以计算出缴纳的钱数来了。