1.能不能得到晋升？不只是取决于能力的大小，而且看你能不能给组织带来较高的价值，别人摆不平的事情，你能摆平，别人搞不定的事情，你能搞定，那么离晋升也就不远了。

2.给下属画大饼是领导的一项基本功，这是我们平时理解的精神激励。做下属的时候，觉得有点空。但你自己如果做了领导，也一定会为下属画大饼的，否则就是不合格的领导。因为领导的主要工作不是干具体的活，而是负责摇旗呐喊。

3.职场上越往上走，业务能力起到的作用就会越小，这时候的人品德行起到极大的作用。德才兼备优先，有德无才次之，有才无德者坚决不能用，否则后患无穷。

4.一个人成功了以后，到达了一定的位置，那就要看破红尘，淡泊名利，降低*。但对于大部分的小人物而言，现在才刚刚起步，*是生存下去的动力所在，淡泊名利，要等到若干年以后。

5.顶头上司可以左右你职场的命运，尽量不要得罪上司，因为成本比较高，有的时候表面上化解了，其实这个根永远在，很难化解。

6.踏实肯*人，不管谁做老板，都是欢迎的。所以作为员工来说，主要精力放在把事情做好，然后在人际关系方面，注意一下就可以了。

7.上司最重视的可能是，下属要完成目标任务，从而达成他的个人利益或者部门利益，最终还是为了助推他个人的发展。

8.别人不把你当回事的时候，你必须把自己当回事，扎扎实实，认认真真的干活。别人越是把你当回事的时候，你要当心了，绝对不能得意忘形，不要把自己当回事儿，继续低调地干活。哈，看来是干不完的活。

9.实践出真知，考虑一万次，不如去做一次，不如去实践一次。即使失败了，也有收获和教训，很多时候，迈出了第一步，收获自然而然的就来了。

10.比你有钱的人，一定比你努力，或者他的上一代比你的上一代更努力。比你努力的人，终归有一天会比你更有钱。生活本来就是平衡的。抱怨没有用，只管找方法。