北京日报客户端 | 记者 潘福达 实习记者 夏骅

2022年受大环境影响，白领的年终奖整体状况偏向保守。1月17日，智联招聘发布《2022年白领年终奖调研报告》。数据显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

现金仍是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，2022年76.4%的白领能收到现金年终奖，但占比相对2021年的97.5%明显下降。年终奖形式更加多元，购物卡、食品、酒水、旅游、数码电子、奢侈品等纷纷榜上有名。

相比之下，今年将购物卡作为年终奖的企业增多，占比从2021年的10%提高到20.2%，一定程度上反映出促消费政策的推行。值得注意的是，2022年，收到“旅游”年终奖的白领从2021年的0.4%一举跃升至12.8%，经过三年的疫情防控，2023年会有许多人重启旅行。

受环境不确定因素影响，2022年白领年终奖均值不及2021年。数据显示，2022年白领年终奖平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上涨7.7%。

从具体分布来看，2022年终奖在“5001-10000元”之间的白领占比最大，为23.2%；年终奖破万的白领占比合计为30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，说明白领年终奖两极分化有所减小。

从行业来看，2022年，金融业白领年终奖均值为12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行业中排名第一。年终奖均值破万的还有能源/矿产/环保、商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业，分别为10521元和10007元。

数据显示，50%的白领表示会为了明年拿到更高的年终奖而“学习充电，提升职场技能”。同时，33.3%的白领打算“跳槽新企业”，22%的白领则有“转换赛道”的计划，此外，19.8%的白领打算“发展副业”。