单位不能够存放个人档案，那么个人档案应该放在哪里呢？对于这个问题，大多数情况下，是来自于大部分的民营企业和私营企业，因为这一类企业，往往是不具备档案的托管权限，因为本身他们也不会托管员工的个人档案，所以说单位就不会存放个人档案，但是个人档案能不能够拿在手里面呢？我们说这个是不可以的，你必须有效的托管出去。

因为个人档案拿在自己手里就会形成一个无效的档案，就会形成一个死档，原因是你拿在手里了，无论你是否拆开个人档案，他都被认定为你已经拆开过个人档案，那么就会出现修改档案的嫌疑，所以说这种情况下就会形成无效的档案，所以档案是不能够拿在自己手里的，必须有效的托管出去。

当然我们在这里所说的有效的托管出去，指的是必须把它放在有资质的机构当中，并不是说，你随便放在一家人力资源代理公司就可以了，这种情况也是不允许的。一般情况下我们托管到户籍所在地的人才交流开发中心就可以了，因为这个人才交流开发中心是隶属于人社局下属的一个。部门，所以说他们是具备档案的托管权限。通过这个机构进行有效的托管就可以了。

并且现在在档案托管的过程中，完全都是属于免费的，所以我们不用去担心费用的问题，而且在正常托管过程中，无论你今后考取公职类单位还是今后要办理退休，或者说是评定职称。等需要用到个人档案的地方，那么我们进行正常的调档就可以了。实际上都是非常的简便，所以说有效的托管才是很重要的一件事情。

至于说会不会影响退休金的问题，那么原则上来讲，养老金和我们的个人档案没有一个直接的关系，但是可能会从一定程度上间接影响到我们养老金的，因为有的人他可能拥有视同工龄，比如说对于这些拥有视同工龄的个人往往可能就要使用到个人档案，因为只有通过个人档案才能够认定你的视同工龄，才能够认定过渡性养老金的待遇，从而会影响到自己今后养老金的收入水平，所以个人档案对个人来说还是非常的重要。

但是对于没有视同工龄的个人，比如说你是1996年以后参加的工作，那么基本上在企业单位都是正常缴纳养老保险，最终我们在计算养老金的过程中，也会根据你养老保险的实际缴费年限，来确定养老金的待遇，那么这种情况下，个人档案的影响就会变得比较小，但是一般情况下办理退休的过程中，如果有个人档案，那么办理退休的审核等各方面的事项，也会更加的快捷一些，所以对自己是有好处的，档案千万不要丢失，也不要私自拿在自己手里，一定要托管出去。

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