我是一名生产制造型企业的HR，深耕这个行业三十年，来说说我最近的工作。

凌晨1点22分，我盯着电脑屏幕上密密麻麻的考勤表，突然听见微信提示音。生产部张主任发来消息："刘姐啊，一车间王工，说是回老家带孙子，明天开始就不来上班了。"我手一抖打翻了还剩半杯的枸杞茶，这已经是本月第6个突然离职的技术工。我猜，7个小时后的早会，生产部副总肯定又会催促我给一车间招聘技术工人了。我怕接到他们的电话，他们的电话，一般都是告诉我，又“欠”他们人才了。

一、面试场

上周六的招聘会堪称魔幻大咖云集的地方。上午十点，一位穿着恐龙睡衣来面试数控操作员的男生让我瞳孔地震。"这是行为艺术？"我尽量保持专业微笑。"我在测试贵司的企业包容度。"他推了推歪到耳根的眼镜。下午更绝，一位00后面试设备工程师，无任何经验，薪资要5W一月，年终奖另算，请假要随时批准，每年一次公费出国旅游，并且领导不能凶他。当我问他一些岗位基本知识，他告诉我，他可以先学，3年内保证学会。我差点把简历捏成纸团。

二、社保窗口

上个月处理退休员工老李的社保补缴，堪称谍战大片。明明系统显示2016年有6个月断缴，老李坚称当年工资条扣了钱。我在档案室翻出泛黄的工资表，数字确实对不上。财务大姐拍着胸脯说绝对没漏，车间主任却悄悄告诉我，那会儿公司资金链紧张...最后他自掏腰包垫了差额，看着老李颤巍巍签字时，心中一阵感慨。

三、劳动仲裁

上周处理技术员小陈的离职纠纷，让我体验了48小时不眠不休的极限操作。他声称加班费少算了一万二，扬言要仲裁，要发视频曝光我们。我翻出三年前的排班表，发现当时车间实行的是综合计算工时工作制。凌晨三点在文件堆里找到相关证明文件时，打印机吐纸的声音都像在欢呼。后来小陈撤诉那天，我在洗手间镜子前发现白发又多了数根。

上周五发工资时，生产线赵大姐塞给我一袋自家腌的咸菜。她说她高血压已经好了许多，多亏我去年帮忙协调为上白班。茶水间的绿萝抽出新芽，电脑右下角弹出新邮件：技术部急招5名焊工。我抓起电话联系劳务公司，顺手把恐龙睡衣男的简历拖进了人才储备库——说不定明年公司年会就用得上呢？

我是HR, 会念经的那种，哈哈哈

未完待续。。