我理解您的问题是关于事业单位谈话要点的写作建议。以下是一些可能有用的提示：

1.明确目的：在写谈话要点之前，您需要确定谈话的目的和大致主题。例如，是为了评估员工绩效、解决团队内部矛盾、传达组织变革计划等。

2.详细记录：谈话要点需要详细记录谈话中涉及的所有重要信息，包括具体问题、建议和工作计划等。如果可能，现场记录最好，以确保准确性。

3.遵循程序：特别是在事业单位中，执行谈话程序和程序要求非常重要。确保您的谈话要点符合组织的规定和程序，以便将来将记录用于评估和评价。

4.注意措辞：谈话的措辞应该是清晰、有逻辑和正式的。尽量避免使用模糊的语言或暗示，因为这可能会导致误解和未解决的问题。

5.强调行动：最后，谈话要点应该注重行动计划，这些计划应该清晰明确，主动推动组织和员工的改进和发展。在谈话要点中，可以指定下一步行动步骤，包括责任人、截止日期和跟进方式等。

希望这些建议能帮助您撰写事业单位的谈话要点。

事业单位谈话要点通常包括以下几个方面：

1. 谈话目的和意义：简要介绍谈话的目的和意义，并强调谈话的主要内容和重要性。

2. 谈话内容：阐述谈话的内容，包括谈话的目的、谈话的意义、谈话的重点和难点等。

3. 谈话方式：阐述对话的方式，包括口头交流、书面交流、口头陈述、书面陈述等。

4. 谈话时间和地点：说明谈话的时间和地点，并说明谈话的目的。

(以上内容仅供参考，具体内容还需根据具体情况进行调整)