公司既然更改了原有的管理办法，一定是意识到在执行过程中有缺陷，更改后员工觉得不合理，首先不能采取激进的态度，大家可以选举代表去和公司管理层沟通，如果沟通无效，管理办法只要不违反劳动法，员工就要无条件的遵守，觉得自己做不到，可以提出离职。

可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。

二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。