所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。自我激励是指个体不依赖外力而自觉自为地向着确立的目标迈进，推动自己前进而体现出来的动力与意志的心理特征。合理性原则。合理性原则是指在规划大学生涯的目标时，要合理适度，过高或过低都会降低规划的效能。

职业生涯规划师证书报考条件：

初级

1、年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄

2、具有中专及以上学历

中级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

高级（具备下列条件之一者）

(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

1、有帮助别人的技能

能够胜任职业规划流程的制定，熟悉帮助他人的基本方法，并可以在与咨询者互动时应用这些技能，面对不同的情况和案例时可以给出有建设性的建议。

2、了解劳动力市场的信息以及资源

掌握劳动力市场当下的职业信息和发展态势，并可以利用这些资源，在进行咨询的时候能够结合当前的市场情况，为咨询者提出合理的建议。

3、具备评估能力

在进行职业规划咨询的过程中，可以在特定群体的基础上，选择和使用正式或者是非正式的职业评估和评估工具。

4、具有良好的职业道德

对相关的法律标准非常熟悉，遵守职业规划师的职业道德，注重打造一定的个人魅力，将大大提高职业规划的可实施性。此外，还需要了解与职业有关的法律法规，只有在合法的基础上才可以提供良好的职业规划。

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