最近90后小伙子李庆恒火了一把，只有高中学历的他，从事快递行业5年，在人才济济的杭州，脱颖而出成为高层次人才，获得了杭州政府100w住房补贴。

这是小哥的人才鉴定证书。

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众所周知，快递行业是靠体力吃饭的活，每天风里来雨里去，怎么也想不到会与高层次人才挂钩。

他是怎么在众多的快递员中脱颖而出的呢？

套用冰山模型来分析，首先是动机——对行业的热爱。

据说之前他是在咖啡馆工作，工作环境舒适，但是他却觉得无聊，看到别的快递员工作风风火火，他心之向往。这也体现了他的性格特质，喜动不喜静。李庆恒对行业的选择也体现了普世的价值观，应了一句老话：三百六十行，行行出状元！

其次是能力，他在快递行业，从客服开始，每天的工作就是打包装箱。他跟大多数做同样工作的人不一样的地方在于，他不仅仅止于做重复性工作。

他还学习了有关物流的相关法律法规，在一次次快递行业技能PK赛，获取了许多的荣誉证书。

在2019年职业技能大赛中，像“快件延误的基本赔偿原则是什么？墨尔本国际机场的航空代码是什么？”这样的百科全书似问题，他也能清楚的知道，并从众多物品中挑出航空禁寄物品。

快递小哥的日常（图片来源网络，如有侵权联系删除）

他平时的工作表现积极主动，遇到618、双十一等大促活动时，李庆恒经常主动请缨，前去支援一线。打包、发货经常忙几个通宵。

了解了他的工作日常，他获奖也就不奇怪了。从他的案例，我们可以看到有些技能是可以被替代的，比如物品的分装，打包等技能，而一些能力不管他未来去到新的领域也是可以用到的，比如学习能力。

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• 对照冰山模型李庆恒的显性表现
• 知识技能：积极主动加班，打包技术熟练，熟悉物流法
• 隐性能力：对物流管理，航空物流知识熟悉，掌握，并且能实际应用，带领团队参加比赛
• 冰山下价值观，性格，动机：喜动不喜静，喜欢挑战，热爱快递行业。

第一、投入知识，现在单纯的知识其实很难赚到钱了，这也是为什么很多人报了很多课，学了很多知识没法变现的原因。

因为知识≠思维，假如你能背下百科全书，但是你背下的知识还是没法变现，你无法靠记忆力来提高收入，你能够用来变现的是你如何快速背下这本书的方法。

第二、投入技能，比如说现在短视频火热，你也想在短视频领域有一番作为，有两种途径，一个是自己拍或者帮别人拍。不管哪条路，你都要花时间和成本去投入学习这个技能。

它是有门槛的，门槛高，职场天花板也很高。但是并不是每个行业的门槛和天花板都是固定的。

就像前几年程序员比较吃香，因为人才稀缺，企业往往会溢价聘请，但是当市场越来越多的程序员涌入的时候，程序员的编程技能从稀缺变成了普遍的技能。如果你还想在程序员这个岗位发展，就很有必要给自己再增加新的技能。

严格来说，你选的不是行业，职场的天花板在哪，取决于技能的稀缺性。

第三、投入能力 像互联网运营，产品经理，项目经理等岗位，对技能没什么特殊要求，看起来门槛不高，职业天花板很高，而且收入范围很广。这属于能力型岗位。

能力的提升是可以跨行业，跨职业的。积累到一定高度，哪怕行业不行，换个行业一样值钱。

在冰山模型下，你会发现，对自己有清晰的认知是多么重要的一件事，只有你清楚的找到跟工作匹配的要素，会让你在职场上走得更顺。详情可以参考我的上一篇文章：

把时间和精力投入到能力的打磨和认知自己是最好的选择。

大多数人会学习产品，碎片化知识和并不稀缺的技能，考各种证，最后还是无法提升收入。为什么大多数人会这么选择呢？三点原因：

1.学习知识和技能最容易。人们总是倾向于做容易做的事而不是正确的事。

2.受限于目前岗位的定位。技能导向型岗位对能力没有要求，只要求流程熟练就好，人的惰性使人没有动力去学习。

3.没看清楚工作的性质。任何的工作本质就是帮助一部分群体解决问题。一家公司也是在解决某类用户的问题。

把时间投入在哪里，你的能力提升就在哪里，随之你的收入也就在哪里。

我是，目标管理践行者，无边界职涯探索者，欢迎关注点赞，留言和我一起探讨。