一、目的
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
二、适用范围
本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
三、责任部门
本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
四、修订原则
根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。
第二章 福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分
法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。
激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。
第三章 法定性福利一、社会保险
1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。
2.归口办理：社保统一由人资部办理。
3.社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。
4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。
5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。
二、法定节假日1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。
2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。
三、劳动保护
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
四、教育培训
1.种类：内部培训和外部培训以及相关资格的考取
2.以上相关办法见《培训管理制度》。
第四章 通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值100元左右。
二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）
三、结婚贺礼1.条件：在公司工作满一年，凭结婚证在计财部领取。
2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；，满两年不到三年，给予800元；三年以上给予1000元。
四、高温补贴1.条件：公司正式员工
2.每年的7-8月发放高温补贴，每月350元。
第五章 职务性福利
一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等
二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。
第六章 激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、旅游活动在一年内公司将组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性。
三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
