随着互联网公司的崛起，最受争议的就是各大厂的薪资待遇问题。从腾讯规定必须在六点准时下班，再到后来的某字节取消大小周制度，仿佛现在大厂之间的“福利内卷”正式开始了。

7月13日，国内电商平台之一的京东突然宣布对员工实行涨薪，从原来的一年14薪涨到16薪。此消息一出就瞬间登上了热搜第一。

毕竟对现在的打工人来说，没有什么比薪资更让人在意的事情，这关乎了大家的日常生活，以及房贷、车贷等问题。

而京东这一举动让更多网友调侃：“现在还能去京东吗？”和网友相比，京东的员工更在乎的是，这次薪资的调整真的是一次“福利”吗？

在探讨这个问题前，先来了解一下什么是14薪以及16薪。

传统意义上的年薪一般都是按照12个月来计算，而14以及16薪就是在12个月的基础上再加上两个月或者四个月的额外薪资，这多余出来的基本上都是公司所发的年终福利或者是奖金。

所以京东的这个做法是在变相承认会涨薪吗？也不一定，毕竟从京东所发布的消息来看，并没有什么重要信息，只是告诉大众他们要改变原来的薪资制度。

网上对于京东的行动，现阶段基本上都是偏正面的风向。可是个人认为，无论是利是弊，现在下结论还为时过早了点。

但是从京东所发布的消息来看，还是存在着一些疑问。