要知道随着网络技术的发展，越来越多的公司需要互联网方面的人才，对于技术型人才的吸引和挽留成为了各大互联网公司的最主要任务。

面对现在国内市场人才流失问题，各大公司可以说是各出奇招，其中薪资成为了互联网公司所能拿出了“王牌”。

从京东的此举不难猜出，这就是要留住公司中现有的人才，最起码在两年的期限里可以在最大程度上减少人才的流失。这样的方法既能留住人才也能在最大程度上减少公司在成本上的损失，着实是个一举两得的好办法。

其实京东确实应该提高警惕，毕竟14薪到16薪之间的涨幅只有7%，而在互联网行业中，这样的涨幅只是刚到及格线。如果真的想要留下核心人才，这样到工资涨幅是远远不够的。

其实京东的这份小心思并没有错，毕竟作为企业来说能够用最小的成本完成利益最大化是常态，但是京东如果真的想要树立一个“亲民”形象，不如直接行动起来，而不是发布一个口头文书，让人云里雾里。以后真的做到也就算了，如果没有做到那又是留下了话柄，对整个企业的发展也不利。

至于国内互联网企业，也应该开始正视对于人才以及基础员工的待遇问题，而不是一味地为了短期的发展而忽略员工的需求，或者是打着“福利”的噱头，实质上进行着对员工的另一种剥削，毕竟员工的稳定决定公司的发展对同时也对国内互联网发展起着举足轻重的作用。