今天是国际妇女节，在中国也叫“三八节”、“女神节”或“女王节”。

尽管中国女性在这一天口头上被称作“女神”和“女王”，可种种统计数据表明，在现实生活中，中国女性和男性在各方面还是存在着一定的差距，特别是在职业发展和薪酬待遇上，始终低男人一等。

根据最新发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素。

同时，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

不过话说回来，从全球范围来看，中国78.3%这个数字已经好于世界平均水平。

根据世界经济论坛报告，全球范围内女性的薪酬均值为男性的63%，但是差距在逐年缩小。

今年国际妇女节，Global Times视频小分队采访到了几位来自不同国家的女性，邀请她们谈谈各自国家男女平权的现状。

请戳视频围观——

首先，我们问，女性地位和男性地位是否真的取得了平等？

来自塞尔维亚的Sanja认为女性和男性之间并没有实现平等。

来自墨西哥的Paulina也认为男女快要实现平等了，但还没有完全平等。