受新冠肺炎疫情影响，单位要求在家办公，但是工资要减少，这事合不合法？

还有双职工家庭单位都已经复工了，可目前小区管制每天每户只让一人出，这个问题该怎么解决呢？

针对这些问题，吉林台应急采访组记者 赵晨竹 对此采访了上海锦天城（长春）律师事务所 合伙人 赵瑞琨律师。

上海锦天城（长春）律师事务所 合伙人

赵瑞琨律师

赵律师

现在长春市的各个社区都在比较紧张的疫情防控的安排中，那么现在针对三类人是要限制隔离的，也就是说已经确诊的病患，然后目前的疑似患者以及与确诊病患或者是疑似患者有过密切接触的相关人员是要进行隔离观察的。那么如果不是这三类人员，并且在过去的15天内没有从疫区返回的这种情形的话，现在是可以联系所在的社区或者是物业给自己发放通行证，按照目前的管理上来看，是可以持证通行的。

小红人（News Baby）

如果不属于三类人是可以参与复工的？

赵律师

是这样的。

小红人（News Baby）

那么如果疫情期间单位安排在家里工作，但却因此而降薪的话，这种做法是合法的吗？

赵律师

我们现在有关注到，由于受到疫情防控工作的影响，很多企业已经出现了一些实质性的经营困难。那么企业能够稳定的度过本次挑战是能够稳定劳动关系的一个前提。所以现在依据我们国家人社部（2020 5号文）意见指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。依据人社部（2020 8号文）关于做好新冠病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复产复工的意见中，也有鼓励协商解决复工前的用工问题，有条件的企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，也指导企业积极的动员职工和企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能地减少受疫情影响带来的损失。那么在现在的特殊情况下，企业和员工如果能够有效的协商达成一致意见，是可以对薪酬进行适当的调整的。

小红人（News Baby）

就是说降薪必须是建立在“协商一致”的前提下，如果企业单方面宣布降薪，这个是合法的吗？

赵律师

现在还是要鼓励和动员企业与员工之间达成这样的一致意见，那么依据劳动法的规定，企业单方的宣布肯定是不符合相关规定的。

文章来源：原创·吉林新闻综合广播

编辑：赵晨竹 刘华祺 彤彤

审核：怀楠

监制：王林 郝峰

戳右下角小花分享给更多人