受疫情影响，很多地方小区被封控，打工人不得不待在家里不能出门，同时又不能居家远程办公。这个时候，工资还能正常发放吗？

对于这种情况，要分人群进行讨论。

如果劳动者是新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，那么小区被封不让上班，单位还是要正常发放工资。

但如果不是上述人群，则需要跟单位进行协商而定。

比如，劳动者可以居家远程办公，或者用年休假来抵消在家的时间，那么工资按正常工作计算。

如果封控时间过长，那么在一个工资支付周期的工资正常发放；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

需要注意的是，以上论述，都建立在劳动者遵守疫情防护规定的基础上，如果劳动者不遵守疫情管理的相应条例，捣乱疫情管理秩序，那么很可能无法拿到正常的工作报酬。

此外，受疫情影响的正常劳动者，单位不能非法解除劳动关系，否则劳动者可以依法向单位索取经济赔偿。同时在劳动者返岗后，单位不能拖欠工资，更不能无故辞退。