战略执行是将战略愿景转化为可衡量的结果的过程。它是战略管理过程的最后一步，也是最关键的一步。战略执行的成功与否，直接决定了企业能否实现其战略目标。

战略执行的关键维度包括资源管理、风险管理和绩效管理。

资源管理是战略执行的基础。企业必须确保拥有实现战略目标所需的资源，包括人力资源、财务资源、技术资源和信息资源等。资源管理的重点是确保资源的有效配置和利用，以实现战略目标。

风险管理是战略执行的重要组成部分。企业必须识别和评估战略执行过程中可能遇到的风险，并制定应对策略。风险管理的重点是将风险降到最低，以确保战略目标的实现。

绩效管理是战略执行的最后一步。企业必须建立绩效指标体系，以衡量战略执行的进展情况。绩效管理的重点是确保战略目标的实现，并及时发现和纠正战略执行过程中的偏差。

战略执行是一个复杂的过程，需要企业各部门的密切合作。只有通过有效管理资源、风险和绩效，企业才能确保战略目标的实现。

以下是一些有效管理资源、风险和绩效的建议：

1. 建立一个清晰的战略愿景。战略愿景是企业未来发展的蓝图，是战略执行的基础。一个清晰的战略愿景可以帮助企业确定其目标和优先事项，并做出资源配置决策。

2. 识别和评估风险。风险是战略执行过程中的不确定因素。企业必须识别和评估战略执行过程中可能遇到的风险，并制定应对策略。

3. 建立绩效指标体系。绩效指标体系是衡量战略执行进展情况的工具。企业必须建立绩效指标体系，以确保战略目标的实现，并及时发现和纠正战略执行过程中的偏差。

4. 建立有效的沟通机制。沟通是战略执行过程中的关键因素。企业必须建立有效的沟通机制，以确保战略目标的理解和一致性。

5. 建立一个强大的领导团队。领导团队是战略执行过程中的关键因素。企业必须建立一个强大的领导团队，以确保战略目标的实现。