围绕中心 主动作为

着力提高人事服务保障水平

人事处 杨建功

一、2020年人事工作开展情况

在厅党组的正确领导下，在各市州党委组织部门和厅机关各处室局、直属事业单位的大力支持和积极配合下，厅人事工作取得新的进展。

一是坚持党管干部原则，不断健全完善人事规章制度。坚决贯彻新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则不动摇。以完善各项管理制度为突破，进一步规范组织人事管理工作程序，建章立制，先后制定印发了《甘肃省自然资源厅公务员平时考核工作实施方案》《甘肃省自然资源厅直属事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作办法（试行）》《甘肃省自然资源厅全面推开行业协会商会脱钩改革工作实施方案》《甘肃省地理信息产业协会脱钩实施方案》《甘肃省矿业联合会脱钩实施方案》等工作方案和规章制度，为人事工作规范运行提供了制度保证。

二是坚持正确用人导向，不断优化干部队伍结构。坚决贯彻**关于领导班子和干部队伍建设的重要论述，树立鲜明正确用人导向。按照厅党组的安排，集中开展厅管领导班子和干部队伍建设调研工作，全面准确了解掌握厅管领导班子运行情况、干部队伍现状以及存在的矛盾问题，为干部调整配备提供准确参考依据。严格执行选人用人各项规定，突出政治标准，树立讲实干重实绩的鲜明用人导向，及时选拔使用在驻村帮扶、平时工作表现突出、群众认可度高的干部，不断优化机关和事业单位干部队伍结构，完成了厅机关7名副处级领导岗位选配和34名厅机关及直属参公单位人员的职级晋升。持续推进干部轮岗交流，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，对机关和直属事业单位27名干部进行了轮岗交流。切实加强市州自然资源局及其直属事业单位领导班子的政治建设和能力建设，不断优化市州自然资源局领导班子结构，共完成市州自然资源局57名领导干部的选拔任用和调整交流工作。

三是坚持从严管理要求，不断推进干部管理向纵深发展。注重通过谈心谈话、考核考察、调研督查等途径，深入了解干部现实表现，加强日常监督管理。从严落实管理监督各项措施，年度组织完成270名县处级干部报告个人有关事项，年内共抽查核实52名领导干部，对未如实报告的3人进行了批评教育处理，3人进行了诫勉处理。严格管理出入境证件，按程序审批干部出入境。严明请销假制度和各项管理制度，强化对干部的日常管理。

四是坚持党管机构编制原则，不断规范机构编制管理。坚决贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，按要求开展年度超审批权限设置机构等问题自查自纠。及时办理出入编审批，及时更新编制实名制信息。根据事业单位工作需要，对厅机关后勤服务中心、省自然资源规划研究院、省矿产资源补偿费征收管理办公室的内设机构进行了调整优化。根据有关通知要求，及时研究上报了《甘肃省赋予乡镇和街道部分县级经济社会管理权限指导目录》建议，将2项行政许可、7项行政处罚事项列入赋权指导目录。

五是突出重点多措并举，不断强化人才队伍建设。完成年度公开招录公务员和接收选调生相关工作，为厅机关干部队伍补充新鲜血液。周密组织完成急需紧缺人才引进的各项工作，共引进“双一流”高校硕士研究生人才7人。选派厅机关4名干部到管理单位交流学习，选调地勘单位6名副处级干部到厅机关相关业务处室挂任副处长，选调地勘单位10名科级干部到厅机关及相关事业单位交流学习，不断激发干部队伍整体活力。精心组织年度职称评审工作，共评审正高级工程师17人、高级工程师170人，工程师36人，不断壮大系统专业技术队伍力量。

六是牢固树立服务意识，做好各类服务保障工作。组织完成了厅机关、管理单位及直属事业单位甘肃省领军人才、第九批甘肃省优秀专家、甘肃省先进工作者推荐、全国先进工作者推荐、享受政府特殊津贴、最美退役军人等评选推荐工作。完成了陇原人才服务卡的组织申报、审核工作，共申报A类1人，B类13人，C类78人。完成厅机关及直属事业单位2019年度科学业绩奖、2019年度平安甘肃奖共计187人次的填报和审批相关工作。协调解决了省测绘工程院299名职工社保移交遗留问题。

二、2021年工作打算

一是突出政治标准，加强领导班子和干部队伍建设。紧紧围绕打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，统筹做好干部选育管用各项工作，不断提升干部工作科学化水平，营造风清气正的选人用人环境。严格把好政治关这个首要之关、定性之关，注重干部的政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律，在充分调研的基础上，坚持好中选优，加大厅机关、直属事业单位和市州自然资源局领导干部选拔任用力度，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。深化日常了解，把功夫下在平时，综合运用干部调研、年度考核等方式，多渠道、多层次、多侧面了解干部，努力把政治过硬、堪当重任的优秀干部发现出来、使用起来。

二是理顺体制机制，大力引进急需紧缺人才。在深入调查研究事业单位职能任务、工作实际等各方面情况的基础上，进一步理顺事业单位体制机制，科学设置机构，合理调配编制，确保事业单位职能任务充分发挥。进一步提高直属事业单位对全厅工作的支撑保障作用，形成业务技术上有基础支持，政策举措上能精准发力的运行体制机制。牢固树立人才是第一资源的理念，加强人才队伍建设，完善专业技术人员培养引进的各项制度，大力引进行业急需紧缺人才，为我省自然资源事业发展注入新鲜活力。

三是强化理论武装，做好干部教育培训工作。坚持把*新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展十九届五中全会精神轮训。按照缺什么补什么的原则，采取“请进来、走出去”的方式，积极探索开展多层次、多途径的干部教育培训，进一步提高干部职工专业化水平。加强与省内外重点高校合作，提升干部培训层次。

四是主动履行职责，从严从实抓好干部管理监督。切实加强对干部的全方位管理和经常性监督，把严的主基调长期坚持下去。通过谈心谈话、考核考察、调研监督等途经，深入了解干部现实表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病转化为大问题。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，确保从严监督管理干部的要求落下去、落到底。

《重点工作处长谈》专栏结束语

从去年12月21日开始陆续推出的《重点工作处长谈》专栏,全面展示了2020年全省自然资源系统坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央决策部署和省委省政府、自然资源部工作安排，围绕扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，认真履行自然资源“两统一”职责，转变工作思路和作风，全力以赴服务保障全省经济社会高质量发展的各项重点工作，提出了2021年及“十四五”期间的发展思路和工作举措。这些特色亮点、经验做法、创新举措和突出成效，必将更好地推动全省自然资源管理工作迈上新台阶，也将为2021年和“十四五”各项工作打开思路、提供经验、凝聚奋进力量。

蓝图已绘就,目标已确定,让我们继续以坚若磐石的决心、迎难而上的干劲、奋发向上的斗志，向着既定目标砥砺前行。以服务保障全省经济社会高质量发展和现代化建设为核心，以提升自然资源领域治理能力和治理水平为目标，以筑牢国家西部生态安全屏障为重点，以构建自然资源规划体系为基础，以深化自然资源重点领域改革为动力，以严格自然资源监管为保障，以推进自然资源领域信息化建设为支撑，为加快建设幸福美好新甘肃、不断开创富民兴陇新局面提供有力的自然资源保障。