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近日，同济大学计算机博士找工作屡屡碰壁引发网友热议。华为、中兴互联网大企业的简历关都过不了，有意愿的单位也只给出一万二月薪。要知道上海地区的计算机博士，月薪几万是很常见的。为什么会这样呢？

看了当事人的学籍信息，原来是吃了第一学历的亏，这位同学起点比较低，是专升本上来的，一路拼搏到了同济大学计算机博士。第一学历这个说法又被大家热议。

网友认为，计算机这个专业主要看能力，“第一学历”起点低并不能说明问题。

“第一学历”并非是官方说法

早在2021年9月份，教育部在回答网友关于“专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”这个问题时，明确答复到“现有的教育行政部门相关政策既文件中没有‘第一学历’这个概念，管理过程中说的学历指的是‘最高学历’”。

其实“第一学历”不能代表一切，这点在浙大学子身上有所体现。

浙大学子考研杭电，“第一学历”不一定有竞争力

在传统认知中，考研是应该是“往上”的过程。很多普通本科的学子挤破头也要考上985、211大学研究生，靠着985、211的名号来为自己的简历镀金。

而近日，96名浙大学生考研到杭州电子科技大学，从国内顶级高校考到“四非”院校，这个新闻让很多人大跌眼镜。

让这么多考生选择杭电原因也很简单：其一，杭电是国内四所电子科技大学之一，电子科学与技术是其优势学科；其二，芯片相关专业目前是风口；其三，杭州的城市优势，很多企业与杭电有合作，就业有保障。

可见，“第一学历”并非绝对，对很多理工类专业而言，学科水平更重要。

破除“第一学历论”，要从用人单位开始

歧视第一学历的事其实很普遍，最常见的就是找工作，很多大企业只愿意录用985、211起步的学生，这一点从他们设置校园宣讲会的学校就可以看出。正如文章开头这位同学，拿着同济大学计算机博士的学历，却因没有一个“好的起点”，连很多大厂的简历筛选关都过不去。

纵使第一学历很重要，但其不应该成为筛选简历的一道门槛，因为起点低就否定了后续所有的努力是极不合理的。目前职业教育发展势头正盛，国家也在大力支持在职考研和专业硕士，未来“起点低”的硕士、博士只会越来越多。大企业人才选用机制应该与时俱进，人才任用应重视能力测试，而不是以“第一学历”为标准一刀切。

淡化“第一学历”后，更凸显最高学历的重要性。

淡化“第一学历”，只是淡化了专科和本科的区别，专科、本科和硕博士之间的区别还是很大的。

近年来毕业生人数和考研人数越来越多，高校应届毕业生破千万，研究生报名人数预计破400w的数据触目惊心。“内卷”的时代，未来的就业群体学历层次只会越来越高。所以抓住当下，提升学历才是硬道理！

你在求职或工作中有因“第一学历”低造成困扰吗？又是如何解决的呢？欢迎留言讨论~

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