求职过程中少不了面试一关，很多人专业能力不错，但往往就倒在面试关，要知道，除了考察求职者专业能力，面试官对于求职者的智力考察也是一个重要的方面，因为只知道埋头苦干而不懂灵活变通有可能不利于工作的开展，比如做销售工作的员工，就不能太死板。所以求职者需要在面试的时候灵活应对，给面试官留下深刻良好的印象，得到面试官的认可。

好朋友诗诗是一个活泼漂亮的90后女生，最近她在考虑换工作面试的时候就遇到这样的情况，平时爱思考头脑灵活的习惯帮助她顺利通过企业面试而被录用。

面试官在循例按照常规的提问，问完一些基本的问题后，快速地从抽屉取出火柴，然后迅速地在桌子上摆出了一个数学算式：4 4=4，每个人都快速思考，如何只移动一根火柴使等式4 4=4真正成立，限时5秒钟。

一看到题目，面试者都愣住了，这可怎么回答，面试官不按套路出牌啊，但时间有限，面试者都马上默默地开动大脑迅速地思考到底要怎么解决。

面试官让第一位面试者上前去移动火柴，第一位面试者随手拿起一根火柴，犹豫了半天，还是不知道该放哪里，他只好将火柴放回原位，很实诚地对面试官说：“这个我真的不会，实在太难了，好多年不做数学题，5个钟估计我都做不出来，对不起。”

面试官礼貌性回了句，没关系，接着让他回答座位上等候，示意下一位面试者回答。

第二位面试者走到桌子旁边先是不动火柴，一直盯着等式在思考该如何移动火柴，他一会挠挠头，一会捏捏下巴，急得像个热锅上的蚂蚁，让旁边的人都替他着急，他小心翼翼地问道：“面试官，题目是不是出错了，如果等号右边是0的话，我马上就能够做出来了，但等号右边是4，无论如何都是不成立的，所以我怀疑题目出错了。”

面试官摇了摇头，表示：“题目并没有出错，由于时间关系，请你回到座位上等待好吗？”

第二位面试者一副我也很无奈，我能怎么办的表情，叹了口气就退回座位上去了。

面试官从出题开始一直观察面试者的表情，跟其他人不同，他看到从始至终诗诗的表情最自然，没有一丝紧张，他很好奇，难道她已经想出答案了？

轮到诗诗回答，她说：“题目一出来我就想到办法了。”

面试官一副不相信的表情，要知道这个题已经有二三十个人做不出来，所以他忍不住马上问她：“你怎么做？”

诗诗笑了笑，边操作边解释，她直接拿起等式左边加号竖着的一根火柴让加号变成减号，然后将取出的火柴放到等式右边数字4的左下角，让等式从4 4=4变成了4-4=1-1，等式成立！

看到诗诗的摆放跟说明，其他面试者有些目瞪口呆了，竟然还能这么操作，这样的做法是真的想不出来。

面试官也满意地竖起了大拇指，综合前面几轮优异的面试成绩，他觉得诗诗不仅专业知识扎实，而且头脑灵活，是个会灵活变通的人，所以决定录用她。

看完之后大家是否还有更好的答案？或者觉得看得还不够，那就动动脑筋，解决一下下面这个题目吧，只移动一根火柴使等式1-4=9成立，限时5秒。