01职业规划与人生的关系

现代人希望保持身体健美，渴望精神系统平和稳定，渴求升华个人价值，这些已经提升到前所未有的重视程度，而这一切都需要经济基础的保障。不论是受雇于他人的受雇型职业，还是自己雇佣自己的自雇型职业，职场，始终是我们获取经济来源的主要场所。

一个人只要有获得收入的合法合规的渠道，提供了社会价值，并且有人愿意为此购买这份社会价值，本质上都是提供服务、提供技能，提供价值，这些活动都属于职业。

2020年3月2日，人力资源和社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业，包括：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员等。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。

而我们的职场状态如何，影响因素很多，其中有选择权的能自己规划的，就是自己的职业规划。雇主可以左右我们的工作，可以计算我们的工资，可以安排我们的工作时间，但是我们内心的职业规划，却是谁也夺不走的。

很多人为了不丧失了职业选择权，利用一切时间学习充电，希望拥有高于行业平均水平的职业能力，有的人则是想尽办法获取各种各样的职场资源，但也的人则是空悲切，白了少年头——当初的职业老本吃光以后时，当越来越感叹职场如战场，相比层出不穷的高薪职业，以及自己在职场上越来越多的劣势，回首往事，留下的是深深的后悔和遗憾。

不同的结果，源自于当初不同的职业规划。

一个完整的职业状态包含5个要素：人格、激情、智识、优势和资源

02人格——实现自我，内外合一

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次论认为：个人人格获得充分发展的理想境界是自我实现，这是人性本质的终极目的，是个人潜力得到充分发展。

据马斯洛估计，人群中能够自我实现者不过十分之一，原因除了个人条件之外，还受到环境因素的限制。马斯洛总结了优秀人格特质一些特点如下：

有良好的现实知觉；

能正视自己、别人和自然；

他们的活动和反应是自发的，而不是被迫的；

能以问题为中心，而不是以自我为中心形成看法；

有独立自主性，不受环境和文化的支配；

能认识人类；

和为数不多的人发生深厚的友谊；

有与众不同的鉴赏力和审美观；

具有民主的价值观；

有一种哲理性、无敌意的幽默感；

具有创造力；

有较多的高峰体验；

有高度的社会兴趣，不墨守成规。

在这些特征中，马斯洛特别强调顶峰体验的概念。顶峰体验，指自我实现者在人生历程中曾有过体验到欣喜感、完美感及幸福感的经验。每个正常人都可能在生活中得到这种体验。人格价值真正自我实现者，多数是把个人价值和服务他人结合起来，互相促进，这样达成顶峰体验的频率较高，而且程度较深。

这种自我实现，是心理学认为的人格最高级境界。

然而看看我们现实生活中，很多人物质生活水平提高了，但幸福感却没有同步增长。因为还没有把自我和服务他人联系起来，只是仅仅满足于自我人格实现，到了一定程度，就会因为过度追求自我而遇到职业发展瓶颈，会封闭限制人格的更大突破，走不出个人奋斗的小圈子。

老子五千言说过："天地之所以能长且久者，以其不自生也，故能长生。"《大学》也说过："大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。"个人的人格完善和众人的价值实现完善密不可分，息息相关，一损俱损，一荣俱荣。

一个人的职场目标，除了基本生存和生活需求，更应该定位于更大的宏观大系统之中，服务于他人的幸福圆满，服务于自然界的和谐壮美。这样的人格才容易突破小我，趋于大我，获得长久的发展。