共同点：探亲假、年休假、事假、丧假、产假、陪护假工资照常发放。领取岗位津贴的部门（单位）人员除外，因为不在岗的是要减去的，比如公安上、纪委监委、信访部门的津贴。
依据文件：1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》
（一）探亲假期时长：
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（在此基础上做了累加，但不是合计）
3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（二）政策些许变动
结合当前发展变化的形势，各省做了一些修改，比如，新疆修订一些：
1.已婚职工探望父母的，每三年给假一次（以前标准每四年一次），原来假期20天不变。
2.工龄满20年或者40周岁以上的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可以报销硬卧席位费。（可以报销往返路费）
3.原来不具备探亲条件的职工，可以在退休前享受一次探亲待遇。仅限于直系亲属，假期60天（含路程假），探亲期间工资照常发放。
（三）执行探亲假条件：
1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；
（明确了探亲的主体：公务员、事业单位工作人员、国有企业职工，并且工作满一年以上，也就是说试用期的干部不享受探亲假）
2.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
3.与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
二、年休假：
依据文件：2007年12月14《职工带薪年休假条例》
（一）执行年休假主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
（二）执行的时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（各单位在执行中，总想把休息日计算在内，是不对的）
（三）如不执行：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、病假：政策依据：《国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》
（一）前提：
工作人员因病必须治疗的，凭借指定医院或医师证明向单位领导申请病假；
长期休病假，需要定期出具医院证明；
（二）病假待遇：
1.工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发；
2.工作人员病假超过三个月的，从第四个月起计发：工作年限满十年的，工资全额发；工作年限不满十年的，发放工资90%；
3.工作人员超过六个月的，从第七个月起计发。
工作年限满30年的，按本人工资100%发放；
工作年限满二十年的，按本人原工资90%发放；
工作年限满十年的，按本人工资80%发放；
工作年限不满十年的，按本人工资70%发放。
从病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。（工龄与退休有关，公务员工龄满三十年即可退休，如果工龄达不到，男的只能等到60岁退休，女的55岁退休）
病假管理目前还存在很多管理上的不足，比如：对什么样的病情，可以诊断成不能参加工作，没有具体明确，这就导致各单位在操作过程中很难执行，有医院的诊断证明，单位领导同意即可参加工作，对于工作时间长的，仍然实发工资。
四、事假政策依据：《国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》
工作人员请事假每年累计不得超过四十天；
全年事假不超过三十天或你按需事假不超过二十五天的，事假时间工资照发；
全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发
事假不计算不含法定节假日
事假工资：基础工资、职务工资、津贴补贴
五、产假、婚假、护理假、育儿假政策依据：《人口与计划生育条例》《女职工劳动保护规定》
天津市：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
三、《实施办法》的适用范围是什么？
答：适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
晚婚假天数。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
注意：晚婚假天数规定应按最新文件执行哦
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚（看看自己晚婚了吗）
婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。 期间工资及福利待遇等照常发放哦
下面看看各地执行情况，以供参考。看看自己的家乡，早做打算。
来源：体质漫谈
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