近日，据权威媒体披露，笑果文化（笑果公司及笑乐传媒）支付前员工张乐810万元，并支付评估费17万元。

笑果文化与池子之间的报酬纠纷，当时在娱乐圈引起过不小的风波。大体上就是，池子要演艺报酬，笑果反而要求其承担违约责任（未经公司同意参加商业活动）。

池子要工资，笑果说我还给你工资，你tm在外面挣钱我还没找你算账呢？

用脱口秀的语言这么形容一下。在唇枪舌战中，还把银行给“揪”了出来，银行确实违规了，公开进行了道歉。最终，池子与笑果达成和解，双方一拍两散。

在这个纠纷中，我认为，笑果文化是占主动的一方，是 “赢”的一方。

人们常说， “出来混，迟早要还的”，这不，与前员工张乐的官司，一审就输了，笑果不服，已提起上诉，过几天二审开庭。

本文要吐槽一下，笑果文化怎么对待这位立下汗马功劳的《吐槽大会》制品人的。

一、先梳理一下这个官司的脉络

原来笑果的一个员工，他叫张乐，跟笑果公司签过劳动合同，合同期限2017年8月-2020年8月他在的这段时间主要工作就是，担任制片人。

张乐曾担任《吐槽大会》第一季执行制片，《吐槽大会》第二季、第三季及《脱口秀大会》第一季制片人。

这两个节目可是笑果公司的王牌节目，张乐作为制片人，功劳肯定是不小。

公司经营好了，挣钱了，然后就会因为“钱”的分配出现问题，这很常见，不稀奇。有合同按合同，没合同可以商量，协商不成起诉，没必要贬低谁。但是，在这个官司中，看看笑果公司怎么做的，就明白我为什么要吐槽。

不少创业公司和高科技公司为了吸引人才，或者希望核心员工跟公司共同成长做大，会有“股权激励”这种方式，什么意思呢，简单点说，就是给员工股份，员工可以以很低的价格购买或者无偿取得，然后约定一定的服务期限等（就是员工必须在公司干满多长时间），然后就可以行权，以市场价进行转让。（因为牵扯到专业知识，为了方便理解，说的很简单）。