劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己所招募的派遣工人派遣到用工单位从事工作，劳务派遣公司向用工单位收取人力成本，从而获得利润。在这个模式下，派遣工人不是用工单位的正式员工，而是劳务派遣公司的员工，但是在用工单位中从事工作，一定时间后，派遣工人需要回到劳务派遣公司，并且不能像正式员工一样享受完整的社会保险和福利待遇。
虽然劳务派遣有其存在的合理性，如满足用工单位在特定时间和地点对人力的需求等，但是在实践中，劳务派遣也会存在许多问题，主要体现在以下几个方面：
- 收入低：派遣工人的报酬一般比用工单位的正式员工低，尤其是在外包企业领域，劳务派遣公司为了赚取更多的利润，往往将工资降到最低点，派遣工人的劳动价值无法得到体现。
- 工作不稳定：由于劳务派遣工人的工作是短期或者临时工作，没有长期稳定的工作保障，一旦用工单位不再需要他们的劳动力，他们就会被辞退，经常需要面对换工作的情况。
- 岗位稳定性差：由于派遣工人并不是用工单位的正式员工，他们在用工单位的调整、裁员等变动时，往往是首先被淘汰的，很容易遭受岗位安全性的威胁。
- 维权难度大：由于劳务派遣工人并不是用工单位的正式员工，他们在维护自身权益方面比正式员工要困难得多，很容易被用工单位忽略或者忽视，而且劳务派遣公司也往往不愿意为他们提供法律上的支持。
- 缺乏培训机会：由于派遣工人的工作性质比较单一，他们很难获得专业知识和技能的培训机会，无法提升自己的职业素养，对于自身的职业发展也存在阻碍。
- 社会保险问题：劳务派遣工人由于并不是用工单位的正式员工，因此无法享受正式员工所享有的社会保险，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，这可能会对劳务派遣工人的生活带来很大的不便。
劳务派遣作为一种用工形式，存在着一定的问题和风险，派遣工人受我国劳动法保护，若遭遇不公待遇，可以通过法律维权，来保护自己的权益和利益。对于用工单位来说，应该遵守相关法律法规，合法合规地进行劳务派遣，保障派遣工人的权益和利益。
