在上篇中，我扒了德云社在三大视频平台反复横跳的蜜汁操作。这一篇我来扒一扒德云社的造星逻辑，配合上篇食用，更能品出德云社在策划、运营、管理方面的风（shui）格（ping）。一样的抛砖引玉，剩下的你品、你细品。

德云社在造星策略方面确实没什么出奇制胜，毕竟不是专业娱乐公司。因此，就呈现出一旦一条路子起效，就会分批次套用造星的特点。在此借用尚九熙老师在台上的包袱：“他们在电视上招摇，我们在小园子里撞骗”来进行分析。

“招摇组”：网红路线、大众路线，增加得了曝光度的都是好“招摇组”成员。

有人肯定会说：你是不是傻，写反了吧，应该是增加曝光称为明星才对！！没有写反，我就是这个意思。我说的增加曝光度是增加整个德云社演员的曝光度，一人成名带其他师兄弟一起火才是德云社的目的。具体一个人火了怎么带火其他人我就不展开说了，免得粉丝来骂我。

一个公司，公司所有者的目的是想要整个公司利益最大化。一家独大，其他员工都赚不了钱是公司不想看到的。换位思考一下，你要是老板，你想捧什么样的人？有红的资质，红了还能带着其他人飞的人。

德云社是普通公司吗？那必须不是，他是家族企业。有兴趣的去天眼查搜一下，不是尊贵的VIP也可以查到德云社股份所属，总结起来就是：要么法人个人持股，要么法人和剧院经理共同持股。总之就是几个人分了，这种典型家族企业的模式没有给资本进驻留后路。所以，在上面我说的挑选捧人的条件里加一条：优先考虑亲戚。

“撞骗组”：组CP、抱团求生，填得满小剧场的都是好“撞骗组”成员。

请注意，这个套路在德云社里挺盛行的，但不是所有人身上都起效了。红不红的，除了靠天赋（或者说命运），这和小群体配合程度有关。为啥？因为“撞骗组”绝大部分人都是靠自我营销，而不是公司提供资源（是资源，不是平台，不要跟我车轱辘这一点）。你的cp对象配不配合跟你炒，小圈子愿不愿意一起玩，这些因素很重要。在这种任其野蛮生长的环境下，我们通过某种灰色产业可以发现德云社8个正式演出队伍的价格差距很大。

大家可以回忆一下各个队的小封箱黄 牛 票价，你品。在8个正式演出队里有个神奇的队伍，其小封箱票价卖出了5位数，即使我私下打听了靠后的位子4位数也可以拿，但也是超过了票面的几十倍。决定价格的从来不是成本，而是价值。建议这支队伍继续抱团，我很爱这种戏码。这才是成功的“招摇撞骗”模式，然而这种模式实践下来正真成功的也就这么一个小队。

德云社每次试出了一个成功的路子就想复制粘贴给其他人，然后实践后发现相声段子可以复制，但人不可以。因为相声表演是产品，可以流水线生产，甚至说相声的人也可以批量培训，但得到认可红起来那就是玄学。

说到这里，大家也许就明白了，为啥分队名单的版本会有这么多了。你再回忆回忆出现在各种版本上抢手的人物，然后等最终名单曝光。串起来，你再品，再细品。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益。

这篇依旧是草稿箱内容，看我啥时候能发完。写给真正想八卦德云社的八卦鹅的。我写的内容都相对客观，但不可能做到谁都喜欢谁都不骂。我是人，我有喜恶，我只能做到客观的事就客观评论。

希望这次平台不要卡我流量。还有一个下篇德云社系列就发完了。