青春版《穆桂英》-大破天门-张辉摄

（三）

南京大学文学院戏剧影视文学系副教授陈恬认为，过去传统的脚色制戏班中，成员之间不仅仅是一种职业联系，而且形成强烈的亲情和道义观念，具有浓厚的家族式色彩，“虽然彼此在血缘上并无亲属关系，却建立起一种类似亲属的关系，同时也在心理上以亲属关系的感情而密切地联系在一起，从而织成一个近似家族的罗网”。

浙婺就有这样的家族特色。

剧团的经营稍有起色，王晓平这个大家长又出台了很多“家庭政策”：职工子女当兵，奖励2000块。职工子女读小学学费全包，读初中，每个学期补助500块。2000元以内的医药费全包——要知道，这是2000年以前。

王晓平的“坏主意”确实很多。

有一批青年演员买了摩托车，那时，浙婺已经评上了一级剧团，他跟演员讲，摩托车买来，我贴你一百块钱，再奖你一百块，我买你摩托车后面的那块皮，写：浙江婺剧团 一级剧团。

跑龙套，他是美兰身边抛枪的人。那天，他跟美兰说，你跟我谈不谈恋爱？

不谈。

好，那正式演出的时候，我把那个枪抛得远一点，你就踢不起来了。美兰笑：谈谈谈。

陈美兰、吴光煜下乡演出《拷打提牢》 朱超摄

20年前，杨霞云在一个省级比赛中得了青年演员一等奖。王晓平设了一个奖励机制，今天听来依然奇怪：一等奖一百，二等奖二百，三等奖三百，没获奖的配戏演员四百。

你这样怎么行？其他班子成员也想不通。

跑龙套的王晓平心里很明白。

人心，不是通过强调演员之间的差距来刺激竞争，而是通过强化集体身份认同和归属感，唤起每个人的工作热情。

他深知武戏演员都是无名英雄，付出同样多，但有时候不受尊重，跟斗翻得好，当你是宝，脚筋断了，可能就被边缘化了，可能什么荣誉都没有，心里会有想法，此时，就很难管理，练功懈怠，不愿给别人配戏。

霞云拿了一等奖，之后呢？她自己都没有想这么多，但王晓平要替她想——可以评职称，人生上了一个台阶，工资每个月哪怕加个十块二十块，全年就是上百了，还会有这样那样的荣誉。但是，拿二等奖的人不排除不比你努力，可能机会不好，跟你演对手戏的人如果站不稳，一摔，你可能就不是冠军了。三等奖，同样也很努力，很拼命。

此时，得了四等奖的人，拿到了400块，他会怎么想？我天生就是跑龙套的，祖师爷没赏饭给我吃，但我拿到400块，霞云如果要请客，我会难为情的。

得奖并非一人之功，没有拿奖的人，却得到了最高的奖励，练功的积极性更高，演员之间也避免分化，集体的利益得到最大化。

梅花奖颁奖晚会结束，浙江“代表团”的几位大咖一起宵夜。期间，不断有人倒茶，上菜，我一回头，端盘子的人，是杨霞云。

这在浙婺是普遍现象，是“传统”。

严立新，浙江婺剧艺术研究院党总支副*、副院长，他带我们逛了浙婺的博物馆。葛素云的剧照、戏服，摆在展柜里，她是严立新的母亲，也是浙婺的第一位刀马旦演员。插播一句，之前的婺剧没有刀马旦，都由武旦来代替，而且武旦也都由男演员来饰演。

葛素云

1979年以后，葛素云调到金华地区婺剧艺术培训班担任老师，与陈美兰结为师徒。

陈美兰是葛素云亲手带出来的，杨霞云又是陈美兰亲手带的，美兰有时候忙，葛素云也会帮着带霞云。这也是浙婺的传统。

严立新的父亲严宗河，也是浙江婺剧团的第一批演员，上世纪六十年代初至七十年代中期担任浙江婺剧团副*，1979年至1984年，他就在金华地区婺剧艺术培训班（金华艺校的前身），负责招收并培养了陈美兰、王晓平等。

1984年，严宗河调回浙江婺剧团担任*，回团后，他主抓创排了婺剧经典大戏《白蛇后传》《白蛇前传》等一批剧目。《白蛇前传》成为了当时中国戏曲改革的典范，这部戏也成就了陈美兰、张建敏、杨霞云、楼胜四位婺剧梅花奖获得者，因为他们参加梅花奖竞演的戏中都有《白蛇传》。

上世纪80年代，葛素云给学生陈美兰授课

戏曲讲究手把手教戏，葛素云跟陈美兰约法几章。第一，你不能到我家来。严宗河当时是金华艺校的一把手，如果来家里学戏，会让别人觉得你有一种优越感。严立新说，母亲把平生所学都交给了美兰，但在生活上一定和她保持距离。

母亲跟陈美兰说，有一天，如果你拿到了荣誉，记得所有人都要感谢。

有一次，美兰在全省拿了奖回来，买了很多糖果发给大家。葛素云问：食堂的师傅送了没有？传达室值班的大爷送了没有？你取得的任何一点成绩，是所有人为你做了铺垫，给你提供了帮助。