人人都需要赞美,赞美能激发人内在的自尊，人们都会喜欢和真诚赞美他们的人接触交往。人人都喜欢赞美,就连伟人也不例外，1935年，*赋诗一首，这样称赞他的部下彭德怀将军：山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马？唯我彭大将军。人与人在搭“心桥”之前，需先搭一座“语桥”；而人性的弱点之一就是-喜欢批评人，却不喜欢被批评；喜欢被赞美，却不喜欢赞美人。良言一句三冬暖，恶语相向六月寒，

这里说的赞美不是单纯的夸赞人，赞美一定要恰到好处，夸奖一定要夸到别人的心坎儿里，这样的赞美让人听了会觉得特别受用。

想要恰当好处的夸赞他人，这里有三大技巧。分别是：赞美要真诚；赞美细节；请教式赞美。以下会做详细说明：

01 赞美要真诚

赞美无需刻意，只要源于生活，是发自内心的真情流露，就会收到很好的效果，但是要想发挥更好的赞美效果，就需要注意：赞美就选自己喜欢的人，并且赞美要实事求是；

当你选择要赞美的对象时，一般都是从自己喜欢的人开始赞美的，碰到讨厌的人，你肯定也不想用美好的词夸奖他吧？

赞美要实事求是，就是你赞美别人的话，也要让别人听起来真实，一定要有根有据，牛头不对马嘴，言不由衷的赞美，不仅不会打动对方，反而会让人感觉你很虚伪。

比如公司团建，老板又是个“案发现场”的麦霸，把《青藏高原》唱得跟老太太哭坟似的，结果，你还呱呱鼓掌，泪流满面的拿着麦克风，当着全场同事的面说，领导唱的太好听了，声音低沉且性感，音调中夹杂着稍许的忧伤，向领导致敬！这种尴尬的赞美，一定会迎来空气十几秒钟的安静，定会让老板与同事认为你“真虚伪”。

这时，如果你想救场，成为现场的救世英雄，避免麦霸领导的车祸现场持续发生，你可以这么说，领导，虽然你有点跑音，但你的声音很好听，我觉得节奏感很强的歌，更适合你，比如喊麦类的歌：一人我饮酒醉，醉把佳人成双对....

02 赞美细节

抽象的东西往往不具体，很难会给人留下深刻的印象，找到对方身上某个细节的优点，再赞美，这样会显得更真诚，更重视对方。

比如：你是一名教育行业的销售员，假设你想让你的客户持续购买，你会怎么说呢？如果没有上过一见社交课的，估计会这样说：“这位母亲，小强很有音乐天赋，你应该再给他报个音乐班。” 你感觉一下，你细品品，是不是让你听着就觉得太商业，即便说的是实话，也不想听了。如果上过一见社交课的， 你就会这样说，“小强妈妈，上周四下午，我们组织音乐活动，你儿子是最后一个出场，唱了一首《我为祖国献石油》, 我们五个老师里面四个都转身说他音乐天赋极高，家长一定要重视培养，有这么好的天赋，估计遗传了您。”

这里的技巧就是，一定要用细节，注意了，我们用了“上周四下午”、“最后一个” 、“歌曲名字《我为祖国献石油》”，“五个老师中四个”等等，这些都是细节的表达，会让家长特别感动，认为你很关心他们的孩子，这样的赞美真诚又打动人。家长肯定会很高兴的给孩子报音乐班，这就是会赞美的力量。

03 请教式赞美

“好为人师”这种心理每个人都会有，所以，当我们有求于别人时，不妨请教他，只要请教的方式不过分，既能成功的赞美别人，同时也实现了让对方帮你的需求，可以说是达到了双赢。

比如，你看到一位女同事穿的很漂亮，那你可以这么夸她：你今天穿的好漂亮啊，再配上你柳叶弯眉樱桃口，真的是太适合你了，我就不会搭配，你能教我下穿搭技巧吗？

请教式赞美就是先给他人戴上一顶高帽，再虚心地请教。这也是最高端的赞美方式，赞美于无形之中，别人还特别开心，你的目的也达到了。

赞美是成本最低、回报最高的人际交往法宝，也是促进幸福流动的最直接方式，以上的这三个赞美技巧正是从福家理论中总结出来的，从传递幸福的角度可以总结出，真诚的赞美，赞美要注意细节，从诉求幸福的角度可以总结出：请教式赞美。这三种赞美技巧，会让我们的职场生涯更幸福。

总之，人与人，人与群体，群体与群体之间都是渴望相互交往的。在社会交际中，我们不仅希望爱和归属的需要能得到满足，还希望别人能够尊重自己的人格，希望自己的能力和才华得到他人公正地承认和赞赏。快快赞美你身边的人吧~

这三种赞美技巧，会让我们的职场生涯更幸福。

本期主要讲的是如何在职场上真心的赞美别人，从而收获幸福。请继续关注收获更多的关于职场上的知识。