最新一期的《乘风破浪的姐姐》又让我找回了起初追“浪姐”的热情，节目终于回归了起初的口号“三十而骊”——在复活赛的舞台上，展现了姐姐们自己的力量，不再像之前几期那样， 过于关注“扯头花”的热闹和台下姐姐们的私生活，而忽略了《乘风破浪的姐姐》的本质——
姐姐们打破年龄的藩篱和事业的瓶颈，将过去与当下划分成两个截然不同的点，站在观众的注视中，重新追逐事业的发展，并努力呈现一个完整的、全新的自我。
在新的一期当中，似乎这种“勇气”与“力量”回归了。姐姐们穿过各自不同的人生起点，再次站在了一起，用精彩却充满差异性的表现，为我们呈现了一种重新“追逐事业”的多样性。
如果将“浪姐”看作一个职场的微缩景观，姐姐们在台前幕后各自奋战，追求发展，那么同在职场中的职人们能够从姐姐们身上学到什么？我们是否能够获得某种启发？
为了更好地进行分析和学习，我们特意在粉丝群中招募了20个被访，组成了一个“职场问题”焦点访谈小组。被访的年龄分布在22-38岁之间；Ta们的工作年限最短的是1年，最长的已超过15年，多数集中在2-6年之间。
我们发现，处在职业发展初期阶段的被访面临较多的适应问题，而对于职场经验相对丰富的被访，ta们更多担心的是个人职业生涯发展的瓶颈。
从大家的讨论中，我们总结出了四个“焦点”问题：
1.任务来了不敢争取，也害怕承担责任。
在访谈中我们发现，将近三分之二的被访都有这样的困惑。当任务来临，ta们的想法颇为矛盾，一方面认为自己有能力胜任，如果主动争取一下，应该会有不错的发展；但另一方面，ta们却退缩了，不敢争取，也害怕承担，不少粉丝表示，“如果表现不好，场面会很可怕”。
上下级之间的关系加重了ta们的压力，在缺乏鼓励的氛围中，比起“争取”和“承担”，按部就班地工作成为了大多数人更为安全的选择。
2.害怕竞争会破坏同事之间的关系。
工作当中难免会面对竞争，但为了避免和同事之间的冲突，有不少人会为了维护关系而放弃竞争。尤其是女性，害怕赢了竞争，输了朋友。
然而，放弃正当竞争的机会，不仅是在放弃成长的可能性，同样也未必能够获得友情，如果同事想要参与竞争的话，你们反而会因为彼此想法不一致而心生罅隙。
3.缺乏鼓励式氛围，不敢挑战自我。
“我曾经跟leader提出自己想要尝试更多的内容，他一开始说好，也交给了我一些任务，但后来演变成了我自己吭哧吭哧做，他们好像忘了这回事，也没给我任何鼓励，等我自己付出很多经历做完这个项目，就告诉我一句话‘不能用’。其实我该知道的，同事们的工作能力都挺强的，但做得好没被表扬过，一点不好就会被使劲挑刺批评，我死心了，在这儿挑战自我有什么用？”
——24岁，女，产品，上海
大部分的被访表示，ta们更习惯做自己擅长和熟悉的事。面对不熟悉的挑战，ta们害怕出错、被笑话，为此感到恐惧和焦虑，而不敢冒险。
在缺乏鼓励的职场氛围中，我们做对了可能得不到支持，做错了却会招致批评。这种尝试改变的成本和风险，阻碍了人们挑战自我。
4.不敢表达自己的真实想法和诉求。
在职场中，不少人怕得罪人、被别人评价，而不敢表达自己的真实想法，常常“话到嘴边又咽了回去”。尤其面对上级，更不敢说出自己的合理诉求，加薪晋升等问题都闭口不谈。
弗吉尼亚大学工商管理学院的James R.Detert教授采访了200名来自各个公司、不同职位的员工，发现人们之所以在职场上不敢说话，最主要的原因是自我保全。
对员工来说，直言不讳带给个人的风险非常直接、明确，ta们理所当然地认为上级会对自己的真实想法感到反感，还会假想如果自己公开提出诉求，会让上级感到尴尬和没面子。
“工作三年了，感觉自己越来越不快乐，同事本来就少，还招不到人，我一直超负荷运转，又不知道怎么跟上级说，怕说了之后她会觉得我能力不足，嫌我事多。要不是现在工作难找，我可能就撑不住了。”
——28岁，男，市场，广州
接下来，我们将试图结合《乘风破浪的姐姐》，讲一讲这些职场问题该如何应对，是否有一条道路是我们能够选择的？
1.从不敢为自己争取，到敢于展示自我，需要的可能是自我确认。
在最新一期当中，吴昕迎来了自己的复活赛。虽然在之前，她已经有了不同的表现，不再只等待分配任务，而是“重新找到了自信”。
但这次回来，她显然更为主动，直言自己从“艾瑞巴蒂”组学到了不少经验，如果不表达，“没有人知道你在想什么”。这样做不仅为她自己争取到了希望表演的部分，同样也帮助了队友。
在Karyn Hall看来，自我确认是一种十分重要的力量，可以帮助我们自主确认自己的价值和力量，而吴昕能够转变，或许正在于她敢于直面自己的脆弱和不足，将这些部分整合后，不再退缩，而是自主创造力量。
2.从害怕竞争破坏“关系”，到承担起个人责任。
在要单独表演《无价之姐》、为团队加分的时候，张雨绮组中，第一个举手的是蓝盈莹，队友们也纷纷表示支持，“她很适合这个”。
如果不是张雨绮主动询问，张含韵不会表示自己“想要尝试”。或许是不敢争取，也或许是因为其他人都更支持蓝盈莹，而蓝盈莹是自己的队友，张含韵不敢表达自己的想法，害怕自己的尝试会破坏队内的关系。
在这种情况下，除非有一个强有力的领导或者同事，比如张雨绮，不然你将得不到发展的可能性。
而这正揭示了问题的关键，面对竞争，我们需要摆正心态，明确自己的需求，尊重自己的想法——如果你想要展示自己，提升个人能力，就要承担起改变自己的责任。
3.主动冒险，让你勇于挑战自我。
从唱《粉红色的回忆》的时候“顺拐”，到在复活赛的舞台上，尽管表现仍有进步空间，但已经能够完成一个人的舞台表演，张雨绮进步了不少。
这与她主动冒险尝试高难度的歌舞，不断拓展自己的业务能力有关。在社会学教授Lupton和Tulloch看来，主动冒险能够将人的潜能扩展到不熟悉的领域，增进自己的自主性和创造性。
而张雨绮作为队长，同样将这种力量传递给了队员，为她们创造出了鼓励式氛围，帮助她们主动冒险、突破自我。
