本人工作经验比较少，感觉面试的时候还是诚实点比较好，毕竟给别人留下个好印象是很重要的

　　面对这样的问题，回答之前，我们先应该好好考虑一下，面试官为什么问这个问题，目的是什么？需要考察面试者的哪方面的能力，明确了面试官的目的，再来回答这个问题就没有那么难了。

　　　综合我个人多年来的面试经验及学习，这个问题通常考察五个方面的能力

　　　（１）面试者自我认知的能力：求职者对自己的认识是怎样的，和面试官现场感受到的是否匹配。比如，你说你逻辑很好，但其实你前面回答的思路都没那么清晰，要么是你发挥失误，要么就是你在自夸．

　　　（２）面试者的应变能力：求职者能否快速对问题做出反应，能够快速get到面试官的出题意图

　　　（３）面试者的表达能力：你能否清楚的表达出自己的优缺点，让对方能够快速get到

　　　（４）面试者的岗位胜任能力关键要素匹配度：是否有一些优点或缺点是前面几轮回答中没有表现的，可以通过你自己直接的表述，让面试官进一步了解你和岗位的匹配度

　　　（５）面试者的情商：有些同学非常坦诚，上来就说自己这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反。如果你暴露的某个缺点，恰好是他们用人所避讳的，你这不是自己往坑里跳嘛

　　　关于这个我问题的回答，其实把握一个原则就好，那就是优点就去证明它，缺点就去证明你会如何改进它