有人说，劳务费要征20%个人所得税，实际上这不全面。关于劳务费的征税问题，并不是简单的20%。#理财大赛第三季#

2018年我国新修订的个人所得税法，出现了两个历史性的创新：第一，是实施个人所得税专项附加扣除；第二，是实施居民个人综合所得合并计税方案。

应当纳税的个人所得共分为九项，劳务费属于劳务报酬所得是第二项，但是劳务费与工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并成为居民收入综合所得。综合所得要按纳税年度，合并计算个人所得税。

怎么是合并计算呢？2018年个人所得税法修订以后，我们个税起征点由3500元提升至5000元。这一点指的是每月的工资、薪金所得。以前的做法是低于3500元的不用纳税，但是由于时不时的一些非月份的奖金奖励发放，有的人会需要纳税。因此，为了更加简单平衡易操作，我们家一年的全部收入作为综合所得。如果当年综合所得低于6万元，一分钱的个人所得税都不需要缴纳。但是，为了防止税源跑掉，我们仍然采取个人所得税预扣预缴的方式。

如果我们工资超过5000元，每月就按照有关规定进行扣税。如果该年度的综合收入不需要纳税，就将多缴的税款返还到个人账户。

劳务费也是这样。每一笔收入如果超过800元，不超过4000元，那么按照20%的税率预扣预缴。如果超过4000元，在减除20%的费用以后，按照20%的税率预扣预缴。如果超过2万元，少于5万元，超出部分在减除20%的费用以后，按照30%的税率预扣预缴。如果在5万元以上，超出部分再减除20%的费用以后，按40%的税率预扣预缴。

最终，每年汇算一下自己的工资薪金收入、劳务费、特许权使用费、稿酬所得，以每一年的收入总额减除费用6万元，再减除专项扣除、专项附加扣除和依法规定的其他扣除余额后为应税所得额。

劳务费、特许权使用费、稿酬所得需要扣除20%的费用，但是稿酬所得收入额减按70%计算。

专项扣除指的是社保、公积金个人负担部分。

专项附加扣除主要包括，子女教育、大病医疗、继续教育、房租支出、贷款利息支出和赡养老人支出，有的是定额，有的是确实际扣除。比如说我有一个孩子在上小学，我是独生子女，这样实际上我每年还可以有3.6万元的专项附加扣除额度。

以我的情况为例子，在单位一年缴纳的社保、公积金个人部分大约4000元。这样税务部门统计的我的收入总额10万元以内的部分要免税的，如果不超过3.6万元的部分按照3%税率计算，3.6~14.4万元的部分按照10%税率计算，14.4万元到30万元部分按20%税率计算。

假设我的工资收入是10万元，劳务费收入是20万元（收入按16万元计算，减除了20%费用），减除10万元免税额度以后，应税所得额只有16万元。3.6万元部分按3%计算，缴纳1080元的个人所得税；3.6~14.4万元部分按10%计算，缴纳10,800元的个人所得税；14.4~16万元的部分按20%计算，缴纳3200元的个人所得税，合计纳税15,080元。

所以，当你收入达到非常高的水平时，才真正按照20%比例纳税，并不是说所有劳务费都收20%个人所得税的。