没有准生证也可以享受产假。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文。意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

不过没有准生证，能否报销生育险或领取生育津贴就不好说了。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育险里的生育津贴就相当于女职工的产假工资，由社保局直接发给劳动者个人。如果当地的法律法规规定必须有准生证才能享受生育津贴，单位正常为员工缴纳了社保，但员工没有准生证的话，可能会拿不到产假工资（生育津贴）。如果因没有准生证导致不符合生育津贴发放条件的话，产假工资的成本就得由单位承担，增加了企业用工成本，因此有些单位选择不给产假工资或者降低劳动者在产假时的工资。

我国目前已经是鼓励生育的三胎政策，建议劳动者补办准生证使自己符合生育津贴领取条件或与单位协商产假工资事宜。

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