现在大街上的超市越开越多，既有便利型的小超市，也有大型超市，通常小超市工作人员只有5-6个人，轮流上班。而大型超市则是每一类商品的货架，就要配置好几名员工。不过，超市的职工收入都比较低，有的刚刚达到当地的最低工资标准，有的只比最低标准高出几十元钱，全国超市职工平均月薪也只有2500-3000元。

于是，很多市民觉得奇怪，超市工作人员的月薪才2500多元，为什么却很少有人辞职，这到底发生了什么？实际上，与其他企业职工辞职率较高相比，超市里面的职工确实很少有人辞职，至于超市为什么能低薪留住职工，主要有以下几个原因：

第一，超市的工作相对比较轻松，很少有8小时以外的加班。超市分工也十分明确，收银员就干收钱的工作，理货员就干整理货架的事情，而保洁员就确保环境卫生等，各司其职，干完了8小时之后，马上会有人来轮班，所以也无须像其他企业那样经常加班加点或996工作制。工作轻松，各司其职，是超市员工不愿意辞职的主要原因。

第二，超市职工虽然平时工资不高，但该有的福利都不会少。如果在法定假期内无法休息就会给加班工资，不像一些私企老板即使员工加班也不给加班费。此外，超市还会给每一个职工缴纳社保，职工的基本保障还是有的。

更何况，每逢各种节日，超市员工也是有福利的，比如春节可以拿到一份年货，元宵节可以免费吃圆子，中秋还会发粽子，年底也有一份年终奖等等。与社会上其他企业很少有福利相比，超市的这份工作较对还是不错的。

第三，超市招聘员工，并没有学历上的限制，只要初中或高中毕业就可以了，而社会上的一些企业招聘职工，一定要本科以上学历，如果扣除五险一金，到手的工资也只有3-4000元。所以，对于学历不高的人来说，在超市工作并没有学历上的限制。而且超市这种产品上架、盘点商品等工作，普通人都能够完全胜任。当然，在超市工作搬运商品上架也是一个体力劳动，这就需要求职者愿意吃苦耐劳。

第四，现在国内的招聘市场上，总是有年龄限制，通常企业只招聘35岁以下的年轻人，而对于40、50岁人员，很少有企业愿意招聘的。但是超市就不同了，通常也可以招收40、50人员进来，这样就为40、50人员提供大量的就业机会。所以，40、50人员也非常珍惜这份来之不易的工作，很少有人主动辞职的。

现在很多人都感到奇怪，像超市里面的职工月薪只有2500-3000元，为什么很少看到他们主动辞职的呢？其实，超市这个工作是比较稳定的，也不会经常加班加点，工作压力也不大，各种福利待遇也都不会少，这要比其他一些私企企业要强得多。

更关键的是，超市招聘员工既没有学历上的门槛，也没有年龄上的过多限制，这也让很多40、50岁人员能够找到一份工作，对于40、50人员来说，他们也是比较珍惜这样的工作，所以辞职的人也就很少了。