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春节过后要不要补班？

春节期间加班怎么算？

一起来看！

据2022年12月8日

国务院办公厅发布的

关于2023年部分节假日安排的通知

1月21日至27日放假，共7天

1月28日（星期六）、

1月29日（星期日）上班

需要注意的是

法定节假日和休息日

加班工资不同

按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。

在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

春节假期加班

工资怎么算？

春节的法定节假日是初一、初二、初三。

这就意味着，在法定节假日1月22日、23日、24日，用人单位安排劳动者工作的，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

在非法定节假日，即1月21日、25日、26日、27日，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

1月28日、29日原本为休息日，但因春节放假调休，变成工作日，在这两天上班，无加班工资，但是用人单位如果在劳动者日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵消。

工资计算公式

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

三倍日工资=月工资收入÷21.75×300%×加班天数

双倍日工资=月工资收入÷21.75×200%×加班天数

在这里特别提醒：用人单位应当在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定。

单位不发加班工资

有什么后果？

用人单位不支付或者违反规定支付加班工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或依法申请劳动仲裁。

◆厦门市劳动监察支队：5110656

◆ 思明区劳动监察大队：5862900

◆ 湖里区劳动监察大队：5636959

◆ 集美区劳动监察大队：6612333

◆ 同安区劳动监察大队：

7316110、7316703

◆ 翔安区劳动监察大队：7889981

来源：中国政府网

编辑：工小苏